California 109 ab loi

Histoire

• Le parrain de la loi, la Fédération de la Californie du Travail, a proposé la nouvelle loi parce que la loi existante ne permettait pas aux employés de prendre des congés pour prendre soin de membres de la famille qui ne sont pas gravement malades. Ils ont imaginé que la plupart des personnes qui prennent avantage de cette loi serait mères qui travaillent avec des enfants d'âge scolaire, forcés de rester à la maison pour cause de maladie d'un enfant mineur. Le promoteur a également souligné que la plupart des employés de l'État ont déjà été autorisés à utiliser leurs propres congés de maladie pour les maladies de la famille.

Nombre de congés

• 
  
  
  

  Sous AB 109, les employés peuvent prendre jusqu'à la moitié de leur congé de maladie congé annuel de soins de parenté. Les employeurs ne doivent pas avancer l'employé congé avenir si un employé veut prendre plus de congés que ce qu'ils ont accumulé. Les employeurs sont également pas obligés de donner des congés pour congé de soins de parenté pour les employés qui ne sont pas à payer tout congé.

Conditions

• 
  
  
  
  

  Les employeurs peuvent aussi imposer des conditions à l'utilisation des congés de soins de parenté. Par exemple, les employeurs peuvent exiger un certificat médical attestant que le membre de la famille est réellement malade ou quelque notification à l'avance. La loi ne prévient pas les employeurs d'avoir des politiques qui restreignent les congés de maladie pour certains travailleurs - par exemple, ce qui permet un congé de maladie que pour les travailleurs à temps plein ou ceux qui ont travaillé plus de six mois.

Interdictions

• La loi californienne de soins de parenté interdit aux employeurs de discipliner ou tirer tout employé qui utilise jusqu'à la moitié de leur congé de maladie intitulé dans une année civile que le congé de soins de parenté. Ceci est le cas même si l'employé serait sanctionné pour prendre du temps pour sa propre maladie.

Pénalités

• Tout employé qui est injustement congédiés ou disciplinés comme un résultat de l'utilisation des congés de maladie pour soigner un membre de la famille a droit à la réintégration (si tiré) et soit des dommages réels ou le salaire d'une journée, selon le plus élevé. Les employés peuvent également intenter une action civile et, les honoraires d'avocat en cas de succès, peut être accordé en plus des autres recours.