Fmla et cessation d'emploi

Licenciements

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  Quand une entreprise est obligée d'éliminer des postes, tout employé est susceptible de suppressions d'emplois, même ceux qui sont en congé de FMLA. Cependant, il est le fardeau de l'employeur de prouver que l'employé aurait été licencié si FMLA n'a pas été prise. Toute décision de mettre fin à l'emploi est légal si la décision est basée sur les besoins de l'organisation et les compétences et la performance du travailleur.

Inconduite

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  La clé de congédier un employé pour inconduite ou l'exécution démontre pourquoi il n'a pas été résilié avant de prendre congé FMLA. Cette preuve, à plusieurs reprises, vient quand un employé est absent et que quelqu'un d'autre dans des étapes de son rôle. Si un autre employé qui présentait le même comportement ou des performances serait résilié, il ne peut pas être considérée comme une discrimination de licencier un employé avant, pendant ou après le congé FMLA.

Documentation

• Si un cas se présente en cour, une preuve supplémentaire sera nécessaire pour montrer l'employé a été licencié pour un motif légitime, celui qui était sans rapport avec le congé FMLA. Cette preuve comprend des systèmes formels d'évaluation pour les terminaisons basés sur la performance, ou objectif, des directives écrites sur la façon dont les licenciements sont déterminés.