Les employeurs peuvent créer leur propre politique en matière de congé de maternité tant qu'il ne porte pas atteinte au droit fédéral ou d'État. La loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à offrir des congés payés pour les congés de maternité, mais elle ne nécessite certains employeurs à offrir des congés sans solde de maternité. Quelques États, dont la Californie, exigent un employeur d'accorder un congé de maternité payé.
Loi fédéraleEn vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA), un employeur ayant 50 employés ou plus dans un rayon de 75 mile doit fournir à un travailleur jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour prendre soin d'un nouvel enfant au cours de la première année. Cela vaut pour les nouveau-nés, les enfants adoptés et les enfants placés dans le foyer à travers le système de placement familial.
CouvertureUn employé peut prendre un congé en vertu de la FMLA si elle a travaillé dans le même lieu de travail pendant au moins un an et a travaillé au moins 1250 heures dans l'année précédente. Le congé parental applique à la fois les employés masculins et féminins. Une femme enceinte peut prendre un congé avant l'accouchement si elle est médicalement nécessaire.
Politiques de l'employeurMême si la politique de l'employeur ne fournit pas de congé de maternité, l'employeur peut être tenu par la loi d'offrir un congé de maternité. Si une entreprise accorde d'autres types de congés-payés tels que les soins médicaux ou personnels congé l'employeur peut avoir à accorder un congé rémunéré pour les femmes enceintes et les nouveaux parents.