Comment maximiser le congé de maternité salaire

Examiner la politique de congé de maternité de votre entreprise en détail. Ne pas penser aveuglément vous avez six semaines de salaire de 100 pour cent de maternité. La réalité est que de nombreuses entreprises ne versent un pourcentage de votre salaire, si quoi que ce soit, pour ces six semaines. D'autres entreprises vont vous payer un pourcentage plus élevé sur la base de la quantité de temps que vous avez travaillé pour eux. Maximiser cette fois autant que vous pouvez avant de tomber enceinte.

Planifiez votre grossesse autour de votre année de travail. Il est pas toujours possible, mais quand il est, essayez de planifier votre congé de maternité juste avant les grandes pauses rémunérées. Par exemple, les enseignants sont payés à l'année, mais obtiennent une pause de deux mois au cours de l'été. Si vous essayez de planifier votre congé de maternité un mois ou deux avant la pause, vous obtenez un congé payé plus.

Économisez vos jours de vacances. Dès que vous découvrez que vous êtes enceinte, ou de préférence avant, enregistrer vos jours de vacances. En règle générale, la plupart des plans de congés de maternité sont basées sur un plan standard FMLA (loi sur la famille congé médical). Dans ces plans que vous avez à passer une semaine de vacances au début de votre absence avant toute rémunération débutera en marche. Si vous ne recevez pas plein salaire pendant votre congé de maternité, ces semaines de vacances enregistrées pourraient être une bouée de sauvetage.

Utilisez jours de vacances après vos jours de congés payés pendant votre congé. Beaucoup d'entreprises ont une politique qui paie 100 pour cent pour les premières semaines de congé de maternité (après la première semaine de cours), puis le reste est soit non rémunéré, ou payés à un pourcentage réduit. Profitez de ces quelques semaines au pourcentage plus élevé avant d'utiliser vos jours de vacances.

Mettez dans votre préavis de deux semaines quand il ya deux semaines à gauche sur votre congé de maternité. Beaucoup de femmes choisissent de ne pas retourner au travail. Bien que ce serait bien de donner à votre employeur un début de heads-up, il ne fait pas de l'argent de sens. Si vous avez encore des jours de vacances lorsque vous mettez dans votre préavis de deux semaines, cette rémunération sera imposé comme un bonus et vous obtiendrez moins d'argent.