Les lois du travail à temps plein et sur aucun avantage

Prestations de soins de santé

• Dès 2015, les entreprises américaines de plus de 50 employés à temps plein équivalent qui ne proposent pas de prestations de soins de santé abordables pour les employés pourraient payer une pénalité. D'autre part, les entreprises de moins de 50 employés qui offrent des prestations de soins de santé pourraient être admissibles à des crédits d'impôt. Dans les deux cas, l'employeur détermine quel type de couverture à offrir et combien il paie vers le coût de la prime. Certains États ont des règlements supplémentaires, telles que l'obligation d'offrir une couverture de soins de santé pour les personnes à charge. Les entreprises peuvent offrir un régime à tous les employés ou laisser les employés choisir parmi plusieurs plans.

Congés payés

• 
  
  
  

  Contrairement à la plupart des pays développés, les États-Unis pas de lois qui obligent les employeurs privés de verser aux travailleurs quand ils ne travaillent pas. Cela inclut les vacances, les congés de maladie, les vacances, les fonctions de juré et liée aux conditions météorologiques ou d'autres situations d'urgence lorsque les employés ne peuvent pas travailler. Toutefois, selon le Centre for Economic Policy Research, et environ 77 pour cent des employeurs privés américains fournir volontairement des congés payés et des congés payés aux travailleurs. Huit États ont des lois qui obligent les entreprises à accorder des allégements de repos aux employés adultes et 19 États obligent les entreprises à fournir les périodes de repas impayés. Trente-cinq Etats obligent les entreprises à fournir des périodes de repas impayés aux travailleurs de moins de 18 ans.

Épargne, d'investissement et de retraite

• 
  
  
  
  

  Autres avantages sociaux, tels que les plans d'épargne, d'investissement et de retraite, des avantages que de nombreuses entreprises choisissent volontairement de fournir. Toutefois, si une entreprise offre ces avantages sociaux des employés et veut déduire le coût de leur fournir sur sa déclaration d'impôt sur le revenu, les régimes d'avantages sociaux doivent se conformer à la Loi sur Employee Retirement Income Security, ou ERISA. ERISA impose de nombreuses exigences sur la façon dont les entreprises peuvent concevoir et administrer ces régimes d'avantages sociaux, mais il ne nécessite pas une quantité de prestations spécifiques qui doivent être fournis à un employé.

Le salaire minimum et rémunération des heures supplémentaires

• Alors que la loi fédérale ne nécessite pas les entreprises à payer les employés quand ils ne travaillent pas, il ne nécessite les entreprises à compenser entièrement les employés quand ils sont sur l'horloge. Le Fair Labor Standards Act établit le salaire minimum et oblige les entreprises à payer des heures supplémentaires aux travailleurs admissibles qui passent plus de 40 heures par semaine au travail. De nombreux États ont mis en place un salaire minimum plus élevé et des règles supplémentaires pour les heures supplémentaires. Entreprises, cependant, sont pas requis par la loi fédérale à payer un supplément pour les employés qui travaillent en vacances ou qui travaillent un horaire non traditionnel, tels que le quart de nuit.