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Comme le coût des assurances se lever, de nombreux employeurs optent pour l'auto-assurance à la place des régimes traditionnels. En Californie, par exemple, plus de 7500 employeurs étaient auto-assuré que Juillet 2009.
Teneur
Auto-assurance (parfois appelé autofinancement) plans peuvent être établis pour l'assurance santé de groupe. Les régimes d'indemnisation des travailleurs peuvent aussi être auto-assuré. Les employeurs peuvent choisit d'auto assurent une ou l'autre de ces avantages que les règlements de l'Etat le permettent.
En choisissant un plan d'auto-assurance, l'employeur accepte de supporter le risque financier de fournir des prestations de soins de santé à ses employés. En substance, votre employeur paierait pour votre visite chez le médecin ou à l'hôpital plutôt que de payer une prime fixe mensuelle à un fournisseur d'assurance de santé.
Les employeurs qui optent pour l'assurance auto ont l'avantage de l'amélioration des flux de trésorerie, car ils ne sont pas pré-paiement pour la couverture ou de payer pour un service qui ne peut jamais être utilisé. En outre, ils peuvent conclure des contrats avec les fournisseurs de soins de santé de leur choix afin de mieux répondre aux besoins de leurs employés. D'autre part, les employeurs assumer le risque de payer pour des soins de santé et doivent avoir de l'argent disponible. Les besoins peuvent être imprévisibles.
Comme la couverture des soins de santé, les employeurs qui optent pour les régimes de rémunération de l'auto-assurance travailleurs acceptent de payer le coût de la prestation en cas de besoin. Dans certains cas, les employeurs peuvent former un groupe pour offrir cet avantage.
La maîtrise des coûts et l'amélioration des flux de trésorerie sont deux principaux avantages de Compensation- des travailleurs auto-assurance toutefois, l'employeur doit maintenir des réserves de liquidités pour payer la couverture lorsque cela est nécessaire. Aussi, il ya quelques états qui ne permettent pas de plans d'auto-assurance pour les accidents du travail.