Comment est comp travailleurs calculés pour un employeur?

Réglementation gouvernementale

• Chaque état a des lois et règlements concernant le montant de l'assurance accidents du travail l'employeur est tenu de procéder. Tous les mandats d'État des États-Unis que les employeurs obtiennent la politique de rémunération des travailleurs. Toutefois, les exigences de l'Etat individuels sont le premier facteur dans la détermination de calcul de l'indemnisation des travailleurs.

Classification d'emploi

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  Les compagnies d'assurance d'indemnisation des travailleurs examinent les classifications d'emploi et de facteurs de risque affecter. Les employés qui effectuent des emplois qui ont une plus grande possibilité d'un accident du travail seront déterminés à avoir un risque plus élevé. Par exemple, un employé de bureau est à une classification de risque inférieur à un travailleur de la construction, en raison de la probabilité d'un accident du travail.

Le bénéfice d'employés

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  Le niveau de risque qui est attribué à une classification de l'emploi est ensuite appliqué aux gains des employés. La prime d'assurance est un pourcentage du salaire brut des employés. Par exemple, si les exigences de l'Etat et facteur de risque égale à un pourcentage de 2,00 pour cent, la prime de l'employeur sera de 2 pour cent du salaire brut de chaque employé.

Employeur Réductions

• Un calcul final est effectué par les compagnies d'assurance individuelles. Beaucoup d'entreprises offrent des rabais aux employeurs pour les différentes réalisations de sécurité. Un employeur qui a fonctionné pendant un nombre prédéterminé de jours sans accident peut avoir droit à un taux de prime finale inférieure. De même, les employeurs sont parfois offerts un rabais si elles offrent certains programmes de formation en matière de sécurité à leurs employés.