Objectif de lois d'indemnisation des travailleurs

Pas de procès

• indemnisation des travailleurs est conçu pour vous compenser une blessure ou d'une maladie qui résulte de votre travail, et de ce fait, vous perdez le droit de poursuivre votre employeur. Vous pouvez soit recevoir l'indemnisation des travailleurs ou vous pouvez poursuivre votre employeur pour les dommages monétaires, mais vous ne pouvez pas faire les deux. Ainsi, il est sage de consulter un avocat au sujet des revendications juridiques possibles contre votre employeur avant de déposer l'indemnisation des travailleurs. Encyclopédie de Nolo de la loi de tous les jours (voir les références) fournit une explication de base de vos droits en tant qu'employé.

Avantages potentiels

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  indemnisation des travailleurs est un soutien financier. Les fonds sont envoyés à vous en tant que revenu de remplacement, ce qui signifie qu'ils peuvent être utilisés pour couvrir vos dépenses quotidiennes comme la nourriture, les vêtements, le logement et le transport. Parce que le montant de l'indemnité que vous recevez ne sera pas grande, vous aurez probablement pas beaucoup d'argent à gauche après couvrant les nécessités de base, mais vous pouvez également recevoir une compensation pour couvrir les dépenses médicales liées à la blessure ou de la maladie.

Blessures et Ilnesses couverts

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  Vous pouvez généralement percevoir l'indemnisation des travailleurs si vous êtes blessé ou contracter une maladie liée au travail tout en travaillant pour votre employeur. Vous ne devez pas être sur le site de travail, mais vous devez être au travail. Par exemple, un travailleur de l'entrepôt qui est blessé lors de l'utilisation d'un chariot élévateur dans l'entrepôt est couverte parce que la il était sur l'horloge au moment de la blessure. De même, un travailleur d'entrepôt blessé alors hors d'état assister à une réunion de formation liée au travail est également couvert, parce qu'il était au travail, même si il était pas sur le chantier.

Cotisations de l'employeur

• indemnisation des travailleurs est financé par votre employeur et d'autres employeurs au sein de votre état. Selon la loi, tous les employeurs doivent souscrire une assurance d'indemnisation des travailleurs d'une compagnie d'assurance agréée. L'employeur paie les primes d'assurance, ou si l'employeur est assez grand et a suffisamment de trésorerie disponible, il peut agir comme sa propre compagnie d'assurance. Le but du programme d'assurance est d'assurer que les fonds sont disponibles pour les employés blessés qui déposent des demandes légitimes.

Comment déposer une revendication

• La plupart des États exigent que vous signalez votre blessure ou de maladie dans les 30 jours, soit l'apparition de la blessure ou maladie ou le jour où il a été découvert. Lorsque vous signalez votre blessure, votre employeur doit vous fournir les formulaires que vous devez déposer une réclamation auprès de la compagnie d'assurance. Vous devez ensuite remplir les formulaires et ensuite travailler avec la compagnie d'assurance pour traiter votre demande.