Loi sur l'indemnisation des ouvriers en inde

But

• Le but de la Loi des accidents du travail de l'Inde est d'assurer que les employeurs offrent une compensation monétaire pour les ouvriers qui sont blessés au travail ou développent une maladie à la suite de ce travail.

Histoire

• La loi a été adoptée en 1923 et entrée en vigueur en Juillet 1924. Le gouvernement indien a modifié la loi en 2000 pour modifier les montants mentionnés dans la Loi. Ministère indien du Travail et de l'Emploi applique cette loi.

Exceptions

• Il ya certains cas où les employeurs indiens ne sont pas tenus de fournir une compensation aux travailleurs malades ou blessés. Selon la législation, les employés qui désobéir aux ordres, ne pas utiliser les dispositifs de sécurité fournis ou qui travaillent sous l'influence de l'alcool ou de la drogue ne sont pas autorisés à recevoir une compensation. En outre, les employeurs ne doivent pas payer une compensation aux travailleurs qui sont blessés pendant trois jours ou moins.