L'histoire des lois d'indemnisation des travailleurs

Antiquité

• Dates de l'indemnisation des travailleurs remonte à l'antiquité. La loi sumérienne prévoyait une indemnisation spécifique pour diverses blessures, y compris les os brisés et les parties du corps perdus. Le Code de Hammurabi a également fourni des protections similaires. Romain antique, grecque et du droit arabe a également fourni des horaires de compensation pour les blessures subies pendant le travail. Ces lois ont disparu en Europe sous le féodalisme. Sous la féodalité, l'indemnisation des accidents du travail était à la discrétion du seigneur féodal.

Début de l'âge industriel

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  L'indemnisation des travailleurs au cours de l'ère industrielle au début était limité au travailleur blessé dépôt d'une poursuite civile contre un employeur. Dans certains cas, un employeur serait offrir une compensation pour les blessures sur le lieu de travail. Toutefois, si l'employeur et l'employé ne pouvait pas venir à un accord, l'employé blessé a été laissé avec une seule option: un procès civil.

Les premières lois modernes

• Les premiers travailleurs formels de lois sur les accidents, la maladie et des lois sur les accidents, ont été adoptées en Allemagne en 1884. Angleterre a suivi en 1897 avec ses propres travailleurs formels de lois sur les accidents. Les États-Unis, voir le bénéfice de ces lois, adopté les lois de rémunération de ses premiers travailleurs en 1908. Ces lois appliquées uniquement aux travailleurs fédéraux.

L'avance de Wisconsin

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  Après l'introduction de la rémunération pour les travailleurs fédéraux des travailleurs, Wisconsin en 1911 est devenu le premier à établir un système global de l'Etat. Ce système est devenu la base des systèmes d'indemnisation des travailleurs modernes. L'idée était de veiller à ce que le travailleur blessé a reçu des soins médicaux en temps opportun et une compensation adéquate pour la perte de salaire. Le système a également été conçu pour limiter la responsabilité de l'employeur.

Adoption par d'autres Etats

• Après la loi du Wisconsin a été introduit, les autres États ont rapidement adopté des mesures similaires. Ces lois assurent la protection des travailleurs et des employeurs et entraîné une augmentation de la productivité parce que les employeurs ont un intérêt financier dans la protection des employés, les employés blessés causés rémunération les primes des travailleurs à monter, et les employés savaient qu'ils étaient protégés dans le cas de blessure.

Changements modernes

• Le système d'indemnisation des travailleurs est demeurée relativement inchangée depuis sa création. Un changement, qui est parfois considéré comme lié à l'indemnisation des travailleurs, est l'exigence de l'Americans With Disabilities Act (ADA) pour les employeurs de faire des accommodements raisonnables pour les employés handicapés. L'ADA est lié à l'indemnisation des travailleurs en ce que les personnes handicapées au travail peut intenter des poursuites si elles sont terminées plus tard en raison de la blessure invalidante.