Les lignes directrices d'indemnisation des travailleurs

Indemnisation des travailleurs

• L'indemnisation des travailleurs est un type d'assurance que les entreprises et les entreprises à obtenir au cas où leurs employés sont blessés ou blessés pendant le travail. Cette assurance couvrira tous les soins médicaux à l'employé a besoin en raison de la blessure. Toute salaire que l'employé va manquer sur en raison de la blessure seront également payés par l'assurance d'indemnisation du travailleur.

Qualifications

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  Si un employé tombe sur le travail, qui ne le qualifie pas pour l'indemnisation des travailleurs. Les lois des États exigent que le préjudice causé par la faute de l'employeur. Si le salarié tombe sur son propre, par exemple, ne pas regarder où il va, l'employeur est pas responsable. Toutefois, si les planchers du couloir sont glissantes parce que l'entretien n'a pas épongé, l'employeur est tenu de laisser les employés savent que le sol est glissant. Un signe ou un avertissement d'un certain type doivent être affichés. Ceux qui travaillent dans des foyers de soins peut être blessé lors de la levée d'un patient. Si tel est le cas, la blessure est en effet lié au travail.

Résiliation

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  Il est le droit d'un employé de déposer la plainte de la rémunération d'un travailleur contre son employeur. Lorsque le salarié est libéré par un médecin de retourner au travail, l'employeur ne peut pas congédier l'employé en raison de la combinaison. Si les employeurs licencier un employé, ils devront prouver légalement il n'a pas été à la suite de l'affaire de la rémunération du travailleur. En outre, les employeurs ne peuvent pas refuser d'embaucher un demandeur parce qu'elle a signalé la demande d'indemnisation d'un travailleur avec un autre employeur avant.

Prétendant faussement Avantages

• Les employés qui déposent une demande d'indemnisation des travailleurs ne peuvent pas faire faussement ainsi. Si l'employé n'a pas été blessé, il ne peut pas faire semblant d'être blessé et de prendre avantages. En outre, si un employé est hors d'un emploi et de recevoir des prestations d'indemnisation des travailleurs de cet employeur, il ne peut pas travailler à un autre emploi. L'employé est éteint parce que les médecins se sentent il est blessé et incapable d'accomplir le travail. L'indemnisation des travailleurs est pas la sécurité sociale. Une fois qu'un employé est en mesure de retourner au travail et accomplir ses tâches, il est prévu de revenir en arrière. Recevoir ou de prendre des bénéfices quand vous n'êtes pas physiquement incapables de travailler est illégale et passible de la cour de justice.

Qui doit avoir de l'assurance

• Tous les employeurs doivent effectuer une forme de l'assurance accidents du travail. Le nombre d'employés d'une entreprise a détermine si l'employeur est légalement mandaté pour avoir l'assurance. Par exemple, dans l'État de Géorgie, tout employeur qui a trois employés ou plus doit porter l'assurance accidents du travail. Ne pas avoir l'assurance se traduira par des sanctions par le gouvernement de l'Etat.