Loi sur l'indemnisation des accidents du travail

Qu'est-ce que la Loi sur les accidents du travail

• Loi sur les accidents du travail établit le système de la rémunération du travailleur dans l'état passant du statut. Il est un système de recours exclusif, ce qui signifie que la collecte de l'indemnisation des travailleurs est le seul remède à la disposition des travailleurs blessés. Un employé ne peut pas poursuivre son employeur pour les dommages corporels, à moins que l'employeur volontairement et délibérément blessé l'employé ou l'employeur était pas assuré. Un employeur ne doit pas être négligent d'être responsable de payer les réclamations pour blessures liées au travail.

Qui est couvert par la Loi sur les accidents du Workermen

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  Règles de couverture exactes varient selon les états. Dans la plupart des cas, tous les salariés sont couverts. Les travailleurs agricoles, et dans de nombreux cas, le personnel domestique, tels que le nettoyage des personnes et des jardiniers qui travaillent dans des résidences privées sont exonérés de la couverture. La plupart des Etats exigent que les employeurs d'acheter de l'assurance accidents du travail pour couvrir tous les employés, même si elles ont un seul employé. Certains états ne nécessitent pas d'assurance jusqu'à il ya cinq employés ou plus. Les grands employeurs peuvent être en mesure de "auto-assurer», ou fournir des prestations aux travailleurs eux-mêmes est si elles prouver qu'ils ont suffisamment d'actifs pour payer les sinistres potentiels.

Ce qui est couvert par la Loi sur les accidents du travail

• Presque chaque Etat utilise la même terminologie et couvre le même type général de blesse. Rémunération des statuts de la plupart des ouvriers utiliser l'expression «blessures survenant du fait et au cours de l'emploi." Cela signifie que si une blessure survient à cause de l'emploi ou de tâches, il est couvert par l'indemnisation des accidents du travail. La blessure doit se produire dans le cadre de son emploi.

  
  
  
  
  

  On se demande souvent si une blessure consécutive ou en cours d'emploi. Par exemple, certains Etats vont vous permettre de récupérer de blessures que vous avez subies lors de déplacements domicile-travail. D'autres ne fournissent pas de prestations, sauf si vous étiez blessé dans les locaux de l'employeur.

Types de lésions sont couvertes

• La majorité des actes de compensation d'ouvriers ont une définition large de blessure. Cela pourrait inclure une blessure accidentelle qui entraîne des dommages sur le corps d'un événement soudain, comme la perte d'un membre dans une pièce de machinerie ou chute d'une échelle. Il comprend également le stress répétitif si le travail est connu pour causer de telles blessures et / ou si l'on peut démontrer que le dommage résulte de l'emploi. Des blessures peuvent inclure des maladies causées par l'exposition à des produits chimiques ou des toxines au travail.

Avantages

• Loi sur les accidents du travail établit également les types de prestations offertes aux travailleurs blessés. Les avantages comprennent les prestations d'invalidité, des prestations de décès, les paiements défiguration et les frais médicaux. Des règles spécifiques pour la récupération des prestations varient selon les états. Dans de nombreux cas, les prestations incapacité temporaire ou permanente sont rémunérés selon un taux d'incapacité ou de l'indice d'invalidité. Rémunération des statuts de certains ouvriers liste des horaires de prestations. Par exemple, les paiements seront payés pour un certain nombre de semaines, si vous perdez un pouce, alors qu'ils seront payés pour une période plus longue si vous perdez une main entière. Les prestations de décès peuvent inclure la perte de salaire et les frais funéraires. Les frais médicaux comprennent généralement les frais médicaux raisonnablement nécessaires pour traiter la blessure. Les prestations sont habituellement plafonnées à un maximum d'État, qui varie également selon l'état.