Les lois du travail de l'alberta

Salaires, des heures et des congés

• Presque tous les travailleurs de l'Alberta donnent les heures de travail pour les salaires dans le cadre des règles du Code des normes d'emploi. Les employeurs paient les travailleurs au moins le salaire minimum, 8,80 $ l'heure en 2009. Les heures de travail sont limitées à 12 en une seule journée, et les périodes de repos et les jours sont nécessaires. Quand un travailleur décide de donner des heures de travail au-dessus de huit en une journée ou 44 en une semaine, l'employeur verse 1 1/2 le taux régulier. Les nouveaux parents peuvent profiter d'un congé sans solde pour les 15 semaines pendant une période de maternité et 37 semaines pendant la période précoce parentalité.

Le revenu et la santé

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  Le revenu et soutien de l'emploi Loi garantit aux citoyens pauvres de l'Alberta ont le revenu dont ils ont besoin pour la nourriture, des abris et une aide médicale. Si un citoyen fonctionne ou ne fonctionne pas, le soutien du revenu ajoute une quantité de paiement pour les finances du ménage du travailleur qui est assez pour payer pour le budget du ménage. Les prestations de santé paient pour les besoins de soins de santé de base des adultes et des enfants. Les travailleurs qui participent à un programme de formation pour améliorer les compétences de travail sont admissibles aux prestations de formation qui couvrent les frais de scolarité et les frais, les livres et fournitures, services de garde et de transport.

La Négociation Collective

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  Alberta a adopté le Code des relations du travail pour soutenir les accords lucratives entre les employeurs et les syndicats réalisés dans la négociation collective. Les employés ont le droit de devenir membre d'un syndicat de négocier collectivement avec l'employeur sur les salaires, les heures et les prestations de retraite. Du côté des entreprises, les employeurs ont le droit de former des organisations d'employeurs de négocier avec leurs employés. Le Labour Relations Board de l'Alberta veille sur le processus de négociation collective pour assurer chaque côté peut faire des propositions importantes et a suffisamment de temps pour régler.

La santé et la sécurité

• En vertu du Code de la santé et sécurité au travail, les employeurs et les employés partagent la responsabilité de garder le lieu de travail et de travailler sans danger pour tous les présents. Les employeurs sont responsables de l'élimination et le contrôle des conditions dangereuses dans le lieu de travail. D'importants contributeurs à la sécurité au travail, les employés ont la responsabilité d'assurer leur biche de travail ne présente aucun danger pour eux, leurs collègues ou un autre travailleur sur le site. Les normes de santé et de sécurité exigent que les zones de travail, des outils et de l'équipement en toute sécurité sont conçues pour le travail, utilisés selon les spécifications du fabricant ou aux spécifications d'un ingénieur, et maintenues en bon état.

Travailleurs blessés

• Quand un travailleur est blessé et a besoin d'attention ou de temps médical en dehors du travail, de l'Alberta sécurise ses finances pour le temps qu'ils restent blessé et incapable de travailler avec l'assurance-invalidité de la Loi des accidents du travail et des paiements médicaux. L'assurance invalidité ne dépend pas de qui est en faute. Une blessure ou une maladie causée pendant le travail qui maintient une forme de travail pouvant travail répond aux exigences. Les travailleurs incapables de travailler reçoivent des paiements de remplacement du salaire à 90 pour cent du bénéfice net pour le temps qu'ils sont sans travail. Les prestations médicales et de réadaptation paient pour le médecin de visites, les médicaments et la thérapie physique pour la récupération.