Les lois du travail de nouvelle-écosse

Salaires, des heures et des heures supplémentaires

• Les Néo-Écossais sont assurés suffisamment payé, dans le temps de travail équitable, pour gagner une vie décente. En vertu du Code des normes du travail, la plupart des employeurs doivent payer un salaire minimum pour les travailleurs, 8,10 $ de l'heure pour les employés inexpérimentés en 2009, et $ 8,60 pour l'expérimenté. La loi fait une semaine de travail de 48 heures la norme. Dans une semaine de sept jours, les travailleurs ont au moins 24 heures de repos. Passé les 48 heures de travail gagne payer à 1 1/2 fois le salaire régulier. Certains travailleurs, comme les agriculteurs, les vendeurs et les pêcheurs, ne reçoivent pas les heures supplémentaires.

Donner, vacances et jours fériés

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  En plus du travail, les normes du travail en charge de repos, les soins de la famille et les égards payants. Congés payés donne aux citoyens de travailler avec moins de huit ans sur le travail de deux semaines pour REST ces travailleurs ayant plus de huit ans sur le travail ont trois semaines. Congés fournissent des périodes de repos spéciales. Les travailleurs ont trois jours de congé de maladie. Lorsque la famille a besoin d'attention, les options incluent un congé pour la grossesse à 17 semaines, le rôle parental à 52 semaines, et de huit semaines pour les soins de compassion à un membre de la famille. Cinq vacances sont accordées pour payer égards.

La santé et la sécurité

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  Les employeurs et les employés partagent la responsabilité pour les lieux de travail et le travail sécuritaires. En vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, les employeurs prennent les précautions nécessaires pour garantir que les zones de travail ont des conditions saines et sûres, avec des machines et des équipements qui fonctionnent correctement. Les travailleurs suivent une pratique de travail qui empêche leur propre blessure et de maladie, et préserve également la sécurité des travailleurs à proximité.

Négociation syndicale

• Droits de former des groupes organisés de négocier collectivement aux deux parties d'atteindre leurs objectifs de l'accord. Loi sur les syndicats traite employeurs et les employés comme des acteurs importants dans la négociation des accords de production. Les employés ont le droit de former des syndicats qui représentent les positions des employés au cours des négociations avec les employeurs. Les employeurs ont un droit comparable à former les organisations d'employeurs pour demander objectifs d'affaires. Un syndicat peut être rendue officielle par l'une certification ou accord de gouvernement entre les deux parties pour la reconnaissance de l'employeur.

Indemnisation des travailleurs

• La province assure travailleurs à vie contre les effets de revenu drainage de blessure et de maladie. L'assurance est accordée indépendamment de qui est en faute. Lorsque le travail provoque une blessure ou d'une maladie, de la Loi sur les accidents du travail prévoit des paiements de soins de santé pour les soins hospitaliers, les visites et les prescriptions du médecin, ainsi que pour des accolades. Si la capacité amoindrie conserve un travailleur gagnant moins que ce qu'il a fait, il peut recevoir des prestations temporaires de remplacement du revenu à 75 pour cent à 85 pour cent de la perte de revenus. Après un médecin évalue la perte de capacité physique, la province verse une prestation pour déficience permanente de la perte. Si le revenu gagné plus l'avantage de valeur ne paye avant encore pas égal, des prestations complémentaires de remplacement du revenu sont versées pour la perte de revenus. Un travailleur sur les avantages des gains étendus à 65 ans continue de l'assurance pour la vie avec une rente.