Floride lois du travail: équipes de nuit

Histoire

• Les États-Unis ont promulgué la LSF en 1938 pour protéger les travailleurs contre les abus commis par les employeurs, à fournir une rémunération des heures supplémentaires et à protéger les travailleurs mineurs. De nombreux États, comme la Floride, ont adopté LSF, tandis que d'autres États ont adopté des normes plus strictes.

Importance

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  Les travailleurs de quart de nuit déclenchent souvent les dispositions de la LSF qui régissent le paiement des heures supplémentaires. Le droit du travail mandat LSF et en Floride que tout employé nonexempt doit être versée un an et demi-fois leur salaire normal pour les heures travaillées au cours de 40 heures par semaine de travail.

Identification

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  Les travailleurs de quart de nuit en Floride sont généralement définis comme les travailleurs qui travaillent 23 heures-6 heures employés travaillant au moins trois heures au cours de cette période sont considérés comme des travailleurs de quarts de nuit.

Types

• Types de travailleurs de quarts de nuit en Floride vont de travailleurs de la distribution à ceux dans les domaines de la sécurité et de la santé. Avec l'avènement de des centres commerciaux Internet et 24 heures, le nombre et le type des travailleurs de quarts de nuit est en augmentation.

Les idées fausses

• Il ya une idée fausse commune que les employés des quarts de travail de nuit ont droit à une rémunération supplémentaire. Floride suit la LSF en ce que rémunération supplémentaire pour les quarts de nuit est une question de négociation et le contrat entre l'employeur et l'employé. Un supplément de rémunération est généralement seulement exigé par les lois du travail de la Floride, quand l'employé quart de nuit travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail.