Comment fournir changement rémunération différentielle pour les employés

Fournir une compensation de différentiel Shift Pour employés

• 1

  Définir heures régulières de jour de votre entreprise, puis séparer toutes les heures qui seront admissibles pour la compensation de la prime de quart. Les heures normales de jour dans votre entreprise peuvent fonctionner, par exemple, 8 heures-17 heures ou à partir de 7 heures à 19 heures. Dans une société où la plupart des employés travaillent d'abord (7 heures-15 heures), deuxième (15 heures-23 heures) ou troisième (23 heures-7 heures) changement, il suffit de suivre l'horaire de travail, avec le premier passage obtenir le salaire de base sans prime de quart.

• 2

  Créer une grille horaire montrant toutes les 168 heures dans la semaine et de désigner chacun des 168 blocs horaires avec une des quatre catégories: jour, soir, nuit ou de week-end. Si vous prévoyez de ne pas reconnaître les heures de week-end différemment des heures en semaine, ou les heures de nuit différemment des heures du soir, l'effondrement simplement la catégorie ventilation de quatre à deux ou trois catégories.

• 3
  
  

  
  

  Établir la prime d'équipe que vous allez appliquer à chaque catégorie, soit en pourcentage du salaire de base ou d'un montant fixe. Beaucoup d'entreprises fournissent un différentiel de 10 pour cent à des soirées et un différentiel plus élevé pour les nuits et week-ends.

• 4

  Définir des emplois et des groupes d'employés pour qui vous fournir une compensation de prime d'équipe, entraînée par les besoins de l'entreprise et de l'équité. Généralement, le différentiel devrait être disponible pour des groupes d'employés dont la société a besoin pour être au travail à des heures non-journée afin d'assurer l'efficacité de l'entreprise.

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  Écrire un état détaillant votre quart plan de compensation du différentiel à inclure dans vos politiques de personnel. Passez en revue avec votre comptable et responsable des ressources humaines afin d'assurer qu'il est conforme à la Fair Labor Standards Act et les lois du travail de votre état.

• 6

  Comptez changement de la rémunération différentielle d'un employé pour une semaine de travail donnée dans le cadre de la rémunération de base de l'employé à des fins de détermination de paiement des heures supplémentaires et de trésorerie au titre des congés payés courus.

• 7

  Spécifiez par écrit comment vous allez appliquer une compensation de prime de quart à d'autres avantages, tels que les congés de maladie et les vacances.

• 8

  Indemnité différentielle composé lorsque deux catégories appliquent, comme le soir et le week-end.