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Comment calculer les coûts horaires des employés

Déterminer le coût horaire d'un employé est beaucoup plus compliqué que de simplement regarder leur taux de salaire horaire. Après tout, un employé de 10 $ par heure vous coûte beaucoup plus que 10 $. Vous devez également tenir compte des impôts sur les salaires que vous payez en leur nom, les primes d'assurance de la rémunération de votre travailleurs et le coût de tous les avantages que vous donnez l'employé. Seulement en regardant à la somme de tous ces coûts vous pouvez estimer véritablement le coût horaire d'un travailleur donné.

Instructions

  1. Calculez combien d'heures l'employé travaillera en un an. Vous pourrez l'utiliser pour convertir les dépenses annuelles et mensuelles des valeurs horaires.

  2. Divisez le coût annuel des prestations de vos employés par le nombre d'heures qu'ils travaillent. Par exemple, si vous payez 200 $ par mois vers leur assurance maladie et un montant supplémentaire de 50 $ par mois abondement de leur 401k, votre coût annuel serait de 3000 $. Si l'employé travaille 2000 heures par an, le coût horaire de leurs prestations serait de 1,50 $.



  3. Multipliez le taux horaire de l'employé par le taux de la prime d'assurance d'indemnisation du travailleur. Par exemple, si le travailleur gagne 15 $ l'heure et a le taux de 2 $ par 100 $ de la masse salariale, ou 2 pour cent de la prime d'indemnisation d'un travailleur, ils auraient la prime de 30 centimes d'assurance de la rémunération d'un travailleur horaire.




  4. Calculez votre impôt sur les salaires en multipliant le taux de rémunération de l'employé par l'impôt sur le FICA de 7,65 pour cent. Par exemple, l'employé qui gagne 15 $ l'heure vous coûtera environ 1,15 $ l'heure en contributions FICA.

  5. Diviser $ 56 par le nombre d'heures que l'employé va travailler pour trouver votre contribution horaire à l'assurance-chômage fédérale, souvent dénommée FUTA. Si l'employé fera moins de 7000 $ par année, multiplier leur taux horaire de 0,008 à la place. Prenant l'exemple précédent d'un employé 15 $ l'heure et de travailler 2000 heures par an, l'assurance chômage horaire serait de 2,8 cents.

  6. Multipliez votre salaire horaire par les primes de pourcentage pour un Etat frais, taxes ou de primes d'assurance qui peut appliquer là où se trouve votre entreprise. Par exemple, certains États perçoivent des frais pour l'assurance chômage de l'Etat ou à l'assurance invalidité de l'Etat.

  7. Ajouter toutes les accusations ensemble pour arriver à une véritable coût horaire d'un employé. Compte tenu de l'exemple actuel, vous devez ajouter le salaire horaire $ 15 au coût de 1,50 $ pour les avantages, comp la prime de l'ouvrier de 30 cent, 1,15 $ en impôt FICA et les 2,8 cents en FUTA pour trouver un coût horaire total d'environ $ 17,98.

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