Floride lois du travail: salaires

Salaire minimum en Floride

• Comme du 1er janvier 2015 le salaire minimum en Floride est de 8.05 $, comparativement au salaire minimum fédéral de $ 7,25. Chaque année, le 30 septembre, la législature de la Floride ajuste le taux de salaire minimum en fonction des variations de l'Indice des prix à la consommation fédérale pour les salariés urbains et les employés de bureau de la région du Sud pour la période de 12 mois précédant 1er septembre La nouvelle salaire minimum en vigueur le 1er janvier de l'année suivante. Chaque employeur doit payer le salaire minimum doit afficher une affiche qui est au moins 8 1/2 pouces par 11 pouces dans un endroit bien en vue informant les employés sur le salaire minimum.

Le salaire minimum pour les employés à pointe

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  En Floride, un employé qui gagne plus de 30 $ par semaine en conseils peuvent être payés à un taux inférieur. Toutefois, si la somme des taux ainsi que des conseils horaire de l'employé à une date donnée est moins que le salaire minimum en Floride, l'employeur doit payer la différence. Floride permet aux entreprises de soustraire $ 3,02 du salaire minimum en Floride afin de déterminer le salaire minimum à bout. Par exemple, le salaire minimum pour les employés à pointe de la Floride à partir de 1 janvier 2015 8,05 $ moins $ 3,02, ou $ 5,03. Alors que le salaire minimum en Floride est ajusté chaque année, le crédit de la pointe n'a pas changé depuis 2003.

Rémunération des heures supplémentaires

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  Toutes les entreprises de la Floride doivent se conformer à la loi fédérale qui exige que la rémunération des heures supplémentaires pour les employés admissibles. Un employé nonexempt doit être payé une fois et demie son taux horaire pour chaque heure travaillée en une semaine plus de 40 heures. Si un travailleur effectue le travail manuel, la loi de la Floride exige rémunération des heures supplémentaires pour chaque heure travaillée plus de 10 heures dans une journée. Par exemple, si un travailleur manuel fonctionne 12 heures les lundi, mardi et mercredi, il doit être rémunéré à son taux de salaire régulier pendant 30 heures et le taux des heures supplémentaires pendant six heures. Selon la loi fédérale, il ne serait pas admissible pour une rémunération des heures supplémentaires cette semaine.

Exigences pour les salariés exemptés de Overtime

• Les employés en Floride qui sont payés un salaire et qui ne sont pas admissibles à l'indemnisation des heures supplémentaires doit être payé leurs pleins salaires, même quand ils ne travaillent pas un plein de 40 heures par semaine. Par exemple, si un employé exempté travaille pour une heure chaque jour dans une semaine particulière, elle doit être payé son plein salaire pour cette semaine. Déductions pour les absences d'une journée complète sont autorisés dans certains cas. Ceci est une loi fédérale qui applique en Floride et dans tout autre Etat.