les politiques de rémunération de vacances pour les employés à temps partiel sont souvent très différents de ceux des travailleurs à temps plein. Néanmoins, aucun [lois fédérales] (https://dol.gov/dol/topic/workhours/holidays.htm) disent qu'un employeur doit offrir des vacances, les congés personnels ou de jour férié aux employés soit dans la classe aussi longtemps que la règle est appliquée assez. En outre, alors que les lois de l'emploi de l'État diffèrent à certains aspects, ils suivent généralement les lignes directrices fédérales relatives à la rémunération de vacances. Cependant, les lois supplémentaires sont encore valables.
Location vs rémunération des heures supplémentaires
Même si la loi fédérale Fair Labor Standards ne traite pas de pécule de vacances comme un sujet distinct, une employé à temps partiel horaire qui travaille un jour férié reconnu doit recevoir au moins le salaire convenu, y compris les heures supplémentaires si elle applique. Toutefois, cette règle ne vaut pas pour les travailleurs exemptés car ils doivent recevoir au moins $ 455 chaque semaine, peu importe combien d'heures ils travaillent ou le visage de perdre leur statut d'exemption.
Les employeurs qui choisissent d'offrir le pécule de vacances aux employés à temps partiel peut choisir combien d'heures à inclure. Par exemple, alors à temps plein peuvent recevoir huit heures à temps partiel pourraient ne recevoir quatre heures de salaire pour jour férié. En outre, l'employeur a la possibilité d'exiger que chaque employé travaille le jour avant et / ou après un congé payé pour être admissible à recevoir le salaire du jour férié.
Les pourcentages et Tendances
Location fédérale Pay
Un Novembre 2014 Society for Human Resource Management étude montre que la plupart des entreprises observent 7 à 9 jours fériés fédéraux. Ceux-ci comprennent
- Jour de l'An
- Memorial Day
- La veille de la fête de l'Indépendance et la Journée de l'Indépendance
- Fête Du Travail
- Thanksgiving et le jour après Thanksgiving
- Réveillon de Noël et le jour de Noël
L'étude a également montré que parmi les employeurs qui offrent des indemnités de congés payés aux deux classes d'employés, plus offert le même nombre de congés payés à la fois à temps plein et les employés à temps partiel. Toutefois, selon un 2014 Département du Travail des Etats-Unis communiqué de nouvelles, tandis que 90 pour cent des employeurs de l'industrie privée offert pécule de vacances pour les travailleurs à temps plein, seulement 37 pour cent ont également offert à temps partiel employés.