Généralement, à 40 heures est considéré comme un emploi à temps plein par la plupart des employeurs. Les employés ne peuvent recevoir des prestations pour certains emplois au niveau à temps plein. Cependant, certains employeurs offrent des avantages aux employés qui travaillent moins de 40 heures. Le département américain du Travail note en particulier que le statut à temps plein est pas un facteur à Davis-Bacon et actes connexes, qui affectent les avantages sociaux exigences.
La loi de l'État de l'Ohio, en ligne avec des lois similaires dans la plupart des autres Etats, exige que les employeurs paient au fil du temps aux travailleurs horaires qui compléter plus de 40 heures de travail dans une semaine donnée. Les mandats LSF que les employeurs paient au moins une fois et demi pour les heures supplémentaires.