Combien d'heures pouvez-vous travailler avant vous obtenez une pause?

Loi fédérale

• Le Fair Labor Standards Act, ou LSF, est une vaste loi fédérale qui définit des exigences minimales pour les conditions de travail et la rémunération des salariés dans chaque état. En vertu de la LSF, les employeurs ne doivent pas donner aux travailleurs déjeuner ou pauses. Toutefois, si un employeur permet les travailleurs prennent de courtes pauses de moins de 20 minutes, l'employeur doit payer les employés pour l'époque. De même, les employeurs ne peuvent pas déduire de courtes pauses de nombre total d'heures de travail des travailleurs lors du calcul de leur droit à la rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs ne doivent pas payer les employés pour des pauses de 30 minutes ou plus.

Lois de l'État sur les pauses déjeuner

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  De nombreux États ont des lois que les employés de mandat soit donné pauses après un certain nombre d'heures de travail. Vingt États, ainsi que Guam et Porto Rico, ont des lois exigeant des pauses-repas pour les employés. Cependant, ces lois varient d'un État à État. Par exemple, Illinois nécessite une pause d'au moins 20 minutes, au plus tard cinq heures après le début de la période de travail, pour tous les employés qui travaillent 7 1/2 heures ou plus dans un quart de travail. Loi de l'Oregon, en revanche, nécessite une pause d'une demi-heure pour chaque période de 6 à 8 heures de travail, et précise que la rupture doit venir entre le deuxième et cinquième heure pour la période de sept heures ou moins de travail et entre les troisième et sixième heure pour de plus longues périodes de sept heures de travail.

Lois de l'État sur Pauses

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  Des lois sur les pauses varient également d'un État à État. La majorité des États ne nécessitent pas les employeurs à accorder des pauses de travail. Seuls neuf États ont des lois sur le moment des pauses doivent se produire. Washington, Nevada, l'Oregon, le Kentucky, le Colorado et la Californie exigent que les employeurs de prévoir une période de repos de 10 minutes pour chaque période de travail de quatre heures. Vermont mandats que les employés soient donnés "possibilités raisonnables» pour manger et utiliser les toilettes. Minnesota nécessite "adéquate" payé repos pendant chaque période de quatre heures consécutives de travail. Illinois exige que toute personne employée comme hôtesse de l'hôtel être donné deux pauses payées 15-minute à chaque journée de travail dans lequel ils travaillent au moins sept heures.

Demande

• Les employés dans de nombreux salariés professionnelle, exécutives et administratives emplois sont considérés comme «exonéré» des protections de la LSF et les lois de l'Etat environ repos et périodes cassent. De même, de nombreuses lois de l'Etat ne couvrent pas les personnes qui sont membres de syndicats parce que ces employés ont la possibilité de négocier leurs heures de travail et pauses par la négociation collective. Enfin, de nombreuses lois de l'État ne sont pas applicables aux salariés agricoles, ou les personnes qui fournissent des services de garde d'enfants ou les soins de santé à domicile.