Les lois fédérales sur l'emploi des pauses

La LSF reconnaît que les employeurs offrent souvent de courtes pauses pour les travailleurs entre cinq et 20 minutes. Ces pauses sont dans le but de se reposer, fumer, utiliser les toilettes ou de manger une collation. Ni la LSF, ni aucun mandat de droit employeurs fédéraux pour fournir cette rupture, peu importe combien d'heures travaillées. Toutefois, si les employeurs ne fournissent cette rupture, il est pris en compte pour les heures travaillées. Les employés, quand donné ces ruptures, doivent être payés pour eux.

Les lois fédérales en matière d'emploi définir une pause-repas que le temps pris lorsque le travailleur n'a pas de responsabilités liées à l'emploi, en général pour une période de 30 minutes ou plus. Si un employé est invité à s'asseoir à son bureau ou de répondre à des appels au cours de la période, il ne se qualifie pas comme une pause-repas. Les employeurs peuvent demander aux travailleurs de rester sur le site de l'emploi pendant les pauses-repas. La loi fédérale de l'emploi ne prescrit pas les employeurs à fournir des pauses-repas en toutes circonstances. En outre, les employeurs ne doivent pas payer les travailleurs pour des périodes de repas. Ils ne sont pas les heures travaillées.

Les employés qui travaillent plus de 24 heures consécutives peuvent avoir besoin de pauses pour dormir. Les lois fédérales en matière d'emploi ne prescrivent pas que les employeurs offrent des pauses de sommeil dans ces circonstances. Cependant, si le travailleur organise une telle rupture avec son employeur, l'employeur n'a pas besoin de lui verser pour la pause. Selon la la LSF, les pauses de couchage ne sont pas des heures travaillées. Pour être considéré comme une rupture de couchage, la période doit être comprise entre cinq et huit heures.

Titre I de l'ADA est conçu pour prévenir la discrimination en milieu de travail contre les personnes handicapées. Sous l'ADA, l'employeur doit procéder à des aménagements raisonnables pour les besoins spéciaux. Cela inclut les pauses pour les personnes atteintes de diabète ont des collations et vérifier leurs niveaux de sang. L'ADA ne fournit pas une liste d'autres pauses santé, préférant pour les détails seront négociés entre employeur et travailleur ou, si nécessaire, au tribunal.

Il n'y a aucune loi fédérale qui aborde directement pauses salle de bains, cependant, la sécurité au travail Administration de la santé a déterminé que «un employeur ne peut pas imposer des restrictions déraisonnables sur l'utilisation des toilettes [] installations de l'employé." En d'autres termes, il n'y a pas de règles strictes en matière de limites de temps ou de payer pour aller aux toilettes, mais les travailleurs doivent avoir accès à une salle de bains et être capable de les utiliser en cas de besoin.