L'emploi à contrat et des prestations de chômage

L'utilisation du terme «employé contractuel» est trompeuse, car ce terme ne soit pas utilisé dans les lois sur l'emploi. La principale distinction en vertu du droit de l'emploi est de savoir si une personne travaille pour une société (comme un «employé») ou si les œuvres individuelles pour lui-même (comme un «entrepreneur indépendant»). Le gouvernement fédéral fournit un test pour aider les entreprises à déterminer l'état correct pour les individus qu'ils location-vente de cette aide l'entreprise à déterminer leur assujettissement à l'impôt.

Quand une entreprise utilise le terme «employé contractuel», ils signifient généralement qu'ils ont embauché la personne pour une période de temps spécifiée, qui est souvent à court terme. Cette personne sera un employé de la société pendant cette période.

Selon le ministère de la (DOL) sur le site de travail, «Le ministère de l'assurance-chômage de travail (UI) programmes offrent des prestations de chômage aux travailleurs admissibles qui perdent leur emploi sans aucune faute de leur part, et répondent à certains autres critères d'admissibilité." Les programmes de la DLO fournissent des directives spécifiques que les Etats doivent suivre lors de la création de leurs programmes de chômage. Les lois de chômage de l'Etat fixent des exigences détaillant salaires perçus et les heures travaillées qui aident à déterminer l'admissibilité d'un travailleur. Ces exigences varient d'un Etat.

Dans la plupart des Etats, les employeurs sont tenus de payer une taxe qui est utilisé pour fournir les prestations de chômage pour les travailleurs temporaires. Cependant, un certain nombre d'Etats ne nécessite pas cette taxe à compter du premier jour du travailleur sur le tas. Ils ne peuvent pas exiger de l'employeur à payer jusqu'à ce que le travailleur a travaillé pour une période de temps spécifique. Cela peut être source de confusion: les gens ont souvent peur que si l'employeur est pas tenu de payer la taxe pour un employé à contrat, l'employé du contrat ne sera pas admissible à recevoir des prestations. Cela ne veut pas nécessairement vrai. Responsabilité de l'employeur et de l'admissibilité de l'employé sont déterminés différemment.

En règle générale, si un travailleur a travaillé pour une entreprise, même comme un employé contractuel, pour un certain nombre de mois et a gagné un montant minimum d'argent, il sera admissible à des prestations de chômage. Le nombre précis de mois et les revenus spécifiques requises sont déterminées par les lois de l'Etat.

Un travailleur est également tenu de respecter certaines autres conditions. Il doit être au chômage sans faute de sa part, et les programmes de chômage de l'Etat exigent habituellement que le registre des travailleurs avec une agence pour l'emploi de l'État et de faire d'autres activités de recherche d'emploi tout en recevant des prestations de chômage.

Les chômeurs devraient demander des prestations auprès de l'agence d'état approprié dès que possible une fois que l'emploi a pris fin. Ceci est le meilleur moyen pour un travailleur pour savoir si il se qualifie pour l'assurance chômage. Généralement, un travailleur doit demander des prestations dans l'état où il a effectué le travail. De nombreux États offrent la possibilité d'une demande de prestations en ligne ou même au téléphone.