Lois des employés des sous-traitants

Identification

• Un sous-traitant est un particulier ou une entreprise qui fait un travail spécifique selon un contrat avec une autre personne ou une entreprise qui est engagé pour effectuer le travail pour un tiers. Dans la plupart des cas, comme dans la construction, la responsabilité de l'entrepreneur est un travail plus large dont le travail du sous-traitant est seulement une partie. Dans certains cas, le sous-traitant a une relation régulière avec l'entrepreneur qui ressemble à celle d'un employé, mais est traitée à la place sur un par emploi, la pige.

Avantages

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  Pour un employeur, en utilisant des sous-traitants peut avoir des avantages importants. En principe, les entrepreneurs utilisent des sous-traitants pour transférer une partie du coût, le risque et la responsabilité d'un grand travail. Les sous-traitants sont souvent des spécialistes qui peuvent effectuer des tâches spécifiques plus vite, mieux et moins cher que l'entrepreneur. Mais les lois de chaque Etat ont également des règles fiscales et comptables différentes pour les sociétés avec un nombre important d'employés, y compris les retenues d'impôt, le salaire minimum, la rémunération des accidentés du travail et les prestations de soins de santé. En utilisant des sous-traitants à la place des employés, les employeurs de facto peuvent éviter ces obligations financières et sociales.

Importance

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  Bien sûr, l'avantage pour les employeurs est une perte pour les employés. Lorsqu'ils sont traités comme des sous-traitants à la place des employés, les travailleurs perdent des droits à rémunération des heures supplémentaires, l'assurance chômage, la protection syndicale et de la liberté de la discrimination, en plus de perdre leur salaire minimum, l'indemnisation des travailleurs et la protection du salaire minimum, et des cotisations patronales à la sécurité sociale.

Effets

• Alors que les employés reçoivent W-2 formulaires d'impôt de leurs employeurs, sous-traitants obtiennent habituellement sous forme 1099. Le formulaire W-2 répertorie les salaires de l'employé et énumère les déductions d'impôts, la sécurité sociale, l'assurance-maladie, les cotisations de retraite et d'autres retenues. A 1099 ne représente que le revenu gagné, parce que l'entrepreneur est pas nécessaire ou autorisé à retenir les fonds à partir d'un sous-traitant. Le résultat est généralement que le sous-traitant se termine l'année avec un impôt impayé.

Considérations

• Le test aux États-Unis pour savoir si un travailleur est un employé ou un sous-traitant est basée sur le Fair Labor Standards Act, et dans certains cas, un juge pourrait avoir à prendre la décision finale (voir Ressources ci-dessous). Parmi les facteurs pris en compte sont de savoir si le travailleur ou l'employeur est propriétaire des installations et de l'équipement dans lequel le travail est effectué, si le travailleur peut faire plus ou moins d'argent sur la base de leur performance, le degré d'initiative indépendante est nécessaire dans le travail, et la mesure dans laquelle la performance du travailleur constitue l'activité principale de l'employeur.