Les droits des travailleurs contractuels

Importance

• Le travailleur à contrat a plus de contrôle et d'autonomie sur son travail que la plupart des salariés. Les travailleurs à contrat sont libres de prendre d'autres missions et peuvent contracter avec plus d'une entreprise à la fois. Cependant, parce qu'ils sont des travailleurs indépendants et non des employés, les travailleurs contractuels ont des droits en vertu de la loi.

Identification

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  L'IRS a mis au point une liste de facteurs de distinguer les travailleurs contractuels des employés de manière à empêcher les employeurs de violer par inadvertance les droits d'un entrepreneur. Ces facteurs comprennent que l'entreprise a le droit de diriger ou de contrôler le travail effectué par l'entrepreneur, si l'entreprise contrôle les aspects financiers de la tâche de l'entrepreneur et comment l'entrepreneur et l'entreprise perçoivent leur relation.

Considérations

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  Les travailleurs contractuels peuvent aider les employeurs en offrant une souplesse et des économies sur les dépenses. Les travailleurs contractuels peuvent réduire l'exposition de l'entreprise à des poursuites judiciaires tels que la résiliation et la discrimination illicite, car ils ne sont pas couverts par les lois fédérales et étatiques emploi. Cependant, les travailleurs contractuels sont couverts par la Loi sur la sécurité et la santé au travail et ne avoir le droit à un environnement de travail sûr. Les travailleurs contractuels peuvent également poursuivre pour négligence si elles sont blessés au travail.

Avantages

• En tant que travailleurs contractuels ne sont pas employés, les droits des travailleurs du contrat comprennent la possibilité de refuser des affectations, le droit de quitter une mission et le droit à un congé d'une affectation (bien que sans solde). Les travailleurs contractuels ont généralement aussi plus d'indépendance et de contrôle sur la méthode et la manière de leur travail.

Avertissement

• Alors que les travailleurs contractuels ont droit à un milieu de travail sécuritaire et à des protections qui leur sont sous contrat, ils ne sont pas protégés par la loi dans la mesure où les employés sont. Par exemple, les travailleurs contractuels ne peuvent pas engager des poursuites pour discrimination ou de harcèlement en milieu de travail. Les travailleurs contractuels sont également pas droit aux mêmes avantages, la retraite, les congés de maladie ou de paie de vacances dont bénéficient les employés.