Les avantages et les inconvénients des syndicats

Les travailleurs syndiqués font 30 pour cent de plus que leurs pairs non syndiqués, et aussi une meilleure couverture de l'assurance maladie à partir de 2015, selon Union Plus. Les syndicats bénéficient de pouvoir de négociation collective, ce qui leur permet de négocier des salaires plus élevés et les avantages que les travailleurs individuels peuvent obtenir seuls. Les employeurs ne peuvent pas se permettre de perdre des centaines ou des milliers de travailleurs, tandis qu'un employé est souvent durables. Les syndicats sont également mieux équipés pour obtenir divers avantages pour couvrir un large éventail de travailleurs, y compris concubin ou des prestations de même sexe.

La stabilité globale de l'emploi et de la sécurité est normalement mieux avec les syndicats. Un objectif principal des syndicats est de protéger les travailleurs contre le licenciement aléatoire ou injuste. processus de règlement des griefs que les travailleurs syndiqués ont une chance de faire appel des conditions de travail injustes, les rétrogradations ou licenciements qui violent la convention collective, tandis que les travailleurs contractuels non syndiqués ou à volonté face à la possibilité de résiliation à tout moment. Les cadres supérieurs ou vétérans ont la protection renforcée dans les syndicats, les notes Bankrate. Alors que les cadres supérieurs les mieux payés sont souvent les premiers à aller lorsque les entreprises licencient les employés, les contrats syndicaux exigent généralement que les recrues plus récentes vont d'abord.

Les membres du syndicat paient une cotisation - souvent plusieurs centaines de dollars par an - à participer, ce qui peut compenser une partie ou la totalité des avantages salariaux obtenus par la négociation collective. Un droit d'entrée initial augmente les coûts pour un nouvel employé, qui a la protection globale plus faible que membre d'un syndicat. En outre, les salaires de dirigeant syndical et les frais administratifs sont couverts par les cotisations, mais les membres ont souvent une autorité limitée sur la façon dont leurs fonds sont alloués.

Alors que vous gagnez un sentiment d'appartenance et la force collective par un syndicat, vous perdez aussi une certaine autonomie. Les travailleurs indépendants d'esprit peuvent préférer plus d'autorité et de contrôle sur leur relation de travail et de rémunération. Les nouveaux employés, en particulier, pourraient avoir plus de contrôle sur leur relation de travail seul que dans une union. structures de promotion de l'emploi favorisent également les travailleurs âgés dans un environnement syndical. Enfin, les responsables syndicaux sont plus susceptibles que les superviseurs non syndiqués pour traiter subordonnés comme un "patron" plutôt que d'un partenaire ou partisan, selon Fox Business.