Avantages syndicaux à un employeur

Les recherches menées par des experts du travail de Richard Freeman et James Medoff conclu que les organisations avec les syndicats éprouvent le roulement du personnel moins. Cela peut être, en partie, en raison de la meilleure rémunération et des avantages négociés par le processus de négociation collective. Les syndicats permettent aux employés de se sentir comme ils ont une voix dans le milieu de travail, ce qui peut réduire les sentiments de frustration qui pourraient conduire au chiffre d'affaires.

Les syndicats seront souvent aider les organisations à certains fournisseurs de prestations, et quelques grands syndicats de l'Etat et nationaux même offrir des régimes à prestations qui peuvent être achetés par des organisations ou des employés individuels. Comme les prestations sont énoncées dans les contrats syndicaux pendant plusieurs années à la fois, bénéficier administrateurs ne doivent pas passer du temps et des efforts considérables chaque année des recherches sur les fournisseurs ou les plans de rechange.

Les syndicats assurer l'équité et la cohérence de la rémunération des employés. Les employeurs ne doivent pas vivre dans la peur d'un employé apprendre le salaire d'un autre employé. horaires de salaire sont généralement clairement énoncées dans les contrats syndicaux. Dans les boutiques syndicales, les employeurs ne doivent pas composer avec les exigences de dizaines, des centaines, voire des milliers de salariés salaires individuels. Le syndicat va négocier les salaires pour l'ensemble du groupe des membres-employés.

Parce que les contrats de l'employeur avec les syndicats durent souvent plusieurs ans (entre trois et cinq ans est commun), les employeurs savent ce qu'ils vont dépenser sur les salaires et les avantages dans l'avenir. Cette aide les organisations à produire des prévisions budgétaires détaillées et précises. Peu d'organisations non syndiqués savent ce que leurs coûts de main-d'œuvre seront si loin dans l'avenir.

Discipliner les employés peuvent être l'un des plus grands défis de gestion de toute organisation. contrats de l'Union codifient souvent le processus de discipline et de créer une série de règles et de mesures qui sont jugées équitables par le syndicat et l'employeur. Une étude de cas réalisée sur l'Internal Revenue Service et son syndicat du personnel, le Treasury Employees Union nationale, a montré que lorsque les employeurs et les syndicats travaillent ensemble sur les procédures disciplinaires, le processus de fin peut être vu par des employés plus cohérente et équitable.