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Comment faire...
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Les spécialistes des ressources humaines fournissent un type spécifique de travail dans le département des ressources humaines d'une entreprise. Même si une personne peut se spécialiser dans un des plusieurs domaines, les responsabilités des différents spécialistes peuvent se chevaucher.
Teneur
Spécialistes en recrutement et placement employé gérer le requérant processus de sélection et d'embauche des activités pour les postes ouverts. Ils peuvent chercher des candidats prometteurs à travers les conseils d'emploi ou des salons des carrières et aider à les faire correspondre à des emplois appropriés.
Spécialistes dans cette conception de la zone et administrent des programmes d'avantages sociaux comme l'assurance santé, les régimes de retraite et les comptes de dépenses flexibles. Ils doivent être bien informés sur les différents programmes d'avantages sociaux offerts par leur entreprise ainsi que les lois qui peuvent influer sur ces avantages.
les analystes de l'emploi déterminent titres d'emploi, des descriptions de poste et désignent la classification des postes. Dans certaines entreprises, l'analyse de l'emploi se fait en rémunération et d'avantages spécialistes.
Ces spécialistes assurent la formation des employés comme orientation des nouveaux employés et la formation continue. Ils développent souvent et matériaux présents pour les ateliers de perfectionnement professionnel.
les spécialistes des relations de travail aident à la résolution des différends et des griefs des employés, ainsi que la négociation des contrats et la sécurité au travail. Ils négocient avec les syndicats et d'agir comme agents de liaison entre les employés et la direction.