Les ressources humaines sont concernés par quatre composantes principales: la dotation en personnel, de sécurité et de santé, la rémunération et les relations de travail.
Dans les grandes entreprises, le département des ressources humaines peut avoir des individus qui se spécialisent dans un domaine spécifique. Emploi et de placement des gestionnaires supervisent le temps des employés avec la société, du recrutement et de l'embauche à leur départ éventuel. Ces gestionnaires supervisent souvent des spécialistes de recrutement, qui font une grande partie du travail sur le terrain, de voyager à des foires d'emploi et les campus universitaires à la recherche d'employés potentiels et de faire la projection réelle et les entrevues. Les gestionnaires en rémunération établir une échelle salariale pour une entreprise, puis assurer qu'il demeure à jour et concurrentiel. les gestionnaires des avantages du personnel sont chargés de l'administration des prestations d'une entreprise, y compris les plans de santé et de retraite. Les spécialistes en formation sont ceux qui aident les nouveaux employés adaptent à leurs rôles au sein de la société.
Selon la compagnie, il peut y avoir d'autres rôles à remplir, par exemple le maintien d'une relation entre les syndicats de direction et des employés.
Dans les petites entreprises, un généraliste des ressources humaines peut-être en charge de tous les aspects susmentionnés de ressources humaines, et doit donc posséder un magasin robuste de connaissances.