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Comment faire...
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Les ressources humaines sont un domaine intéressant, et alors que beaucoup de gens pourraient être familier avec les embauche et de licenciement droits de base des RH, il ya beaucoup de tâches personnes pourraient ne pas être au courant.
Le recrutement est la première étape pour apporter de nouveaux talents pour une organisation. Le professionnel des RH doit utiliser des stratégies d'approvisionnement pour identifier les besoins de talents et de trouver des candidats potentiels qui remplissent ces besoins.
Une fois un bassin de candidats est créé, les RH doivent utiliser des méthodes de sélection pour choisir une nouvelle location. Les outils de sélection et de dépistage comprennent des entrevues et d'autres tests.
Les employés doivent être formés pour effectuer à leur pleine capacité, et les employés des ressources humaines sont en charge de la formation et le développement.
stratégie RH est un nouveau mot à la mode qui implique un mélange de stratégie d'entreprise avec fonctions traditionnelles des ressources humaines. Ces stratégies contribuent à la croissance de l'organisation à travers principes de saine gestion des ressources humaines.
À l'extrémité arrière, ressources humaines tâches comprennent des actions disciplinaires. L'utilisation la plus agressive de la discipline peut inclure la cessation.