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Comment faire...
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Recrutement et sélection est un rôle vital du département des ressources humaines. L'utilisation appropriée de ces techniques permet d'assurer une entreprise ne rencontre pas de fautes d'embauche coûteuses.
Recrutement commence par l'approvisionnement des candidats potentiels. La crèche, département ou d'un recruteur des ressources humaines embauche peuvent utiliser les conseils d'emploi, les programmes de recrutement des collèges, salons de l'emploi, le réseautage et les médias sociaux pour susciter l'intérêt pour les postes disponibles au sein de l'entreprise. Entretiens de présélection, chèques tests de compétence, de fond et de référence font partie du processus de recrutement.
La sélection est le processus dans lequel le bassin de candidats est réduit et un candidat est choisi. Le processus de sélection peut impliquer une série d'entretiens, des évaluations de personnalité et les vérifications d'antécédents criminels. Les négociations de salaire, les avantages et les tâches sont la dernière étape du processus de sélection.
Bien que les différents membres des ressources humaines ou de l'équipe de gestion peuvent être responsables de divers aspects du processus de recrutement et de sélection, les deux vont main dans la main. La planification et l'évaluation du processus d'embauche approfondie sont indispensables pour éviter une erreur d'embauche.