À propos de technologies utilisées dans le recrutement et la sélection

Internet Job Boards

• Dès que l'Internet est devenu disponible, les conseils d'emploi sur Internet ont été créés pour fournir un lieu pour les employeurs d'afficher les possibilités, et les demandeurs d'emploi de trouver des ouvertures au simple toucher d'un bouton. conseils d'emploi sur Internet permettent également demandeurs d'emploi pour poster leur CV en ligne, afin que les employeurs peuvent afficher leur curriculum vitae et de chercher des candidats qualifiés pour les ouvertures au sein de leur organisation.

  Une variété de sites d'emploi Internet accueillera les possibilités de carrière et de reprendre les bases de données dans tous les secteurs. Les conseils d'emploi Internet les plus populaires comprennent CareerBuilder, Monster et HotJobs. Certains sites d'emploi Internet, y compris Flipdog Et en effet, utilisent la technologie qui scanne le web pour trouver les offres d'emploi sur tout l'Internet pour fournir une ressource unique pour les chercheurs d'emplois.

  D'autres ressources comme Dice, NetTemps et EngCen fournissent industrie spécifique des offres d'emploi, y compris les professions de la technologie de l'information, techniques et administratifs. Ces types de sites d'emploi sur Internet sont de bonnes ressources pour trouver des candidats qui ne sont pas seulement à la recherche de ces types de carrières, mais reste également en contact avec une communauté qui se concentre sur un secteur spécifique.

Resume bases de données et de suivi des candidats Technology

• La plupart des organisations utilisent maintenant des bases de données de CV pour aider à rationaliser leur processus de recrutement et de sélection. bases de données de CV peuvent inclure un logiciel installable et web-enabled. Les demandes sont envoyées directement à la base de données de CV, et les entreprises exécutent des requêtes pour trouver des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir. Les requêtes peuvent inclure une variété d'exigences spécifiées, comme les attentes salariales, mots-clés, les exigences éducatives et lorsque le CV a été soumis à affiner leur recherche.

  
  
  
  

  Reprendre les bases de données sont utiles, car ils économisent tous les CV et les applications pour chaque ouverture de poste, permettant aux entreprises de suivre les informations des candidats qui ont soumis leurs informations. Dans la plupart des cas, ce type de logiciel permet à une organisation de mettre en place des entretiens avec des emails modèle, dates et heures calendrier entrevue, et également envoyer des emails modèle pour tous les candidats qui ont postulé, mais n'a pas été retenue pour l'ouverture de l'emploi. Cela permet d'économiser temps et argent en ne pas avoir à examiner et suivre les curriculum vitae manuellement.

Tests en ligne et évaluations

• Tests en ligne et les évaluations sont utilisées pour permettre aux entreprises d'évaluer la compétence et la personnalité d'un candidat. De nombreuses organisations utilisent ces technologies pour aider avec le processus de sélection en appliquant ces évaluations avant même qu'ils mettent en place une entrevue avec un candidat. Après les évaluations sont terminées, une entreprise peut choisir une plus petite quantité de candidats à convoquer pour un entretien.

  Tests en ligne peut inclure des évaluations techniques, administratives et académiques. Évaluations en ligne impliquent souvent l'évaluation d'une personnalité des candidats. Certaines organisations estiment que certains traits de personnalité à exceller dans certains emplois.

  
  
  
  
  

  Certains tests en ligne et les évaluations peuvent être personnalisés pour répondre à des critères spécifiques et personnalisés pour différents postes au sein d'une organisation qui nécessitent des compétences différentes.

Technologies combinées pour aider à la Recruiting & Processus de sélection

• Certaines technologies offrent des logiciels combinée à recevoir, suivre, tester et évaluer les candidats pour affiner la sélection avant l'information des candidats est examiné par l'organisation. Dans la plupart des cas, cette technologie consiste à refuser une demande si le candidat ne soit pas qualifié pour le poste, avant même que l'organisation considère le curriculum vitae du candidat.

  Ce logiciel a souvent des modèles qui peuvent être personnalisés pour les besoins de l'organisation, et garde les candidats informés de leur statut dans le processus de sélection.

  Ce type de technologie offre un processus simplifié pour l'organisation, en économisant du temps et de l'argent.

Comment choisir la technologie pour Recrutement et sélection

• Il ya beaucoup de technologies disponibles pour le recrutement et la sélection. La plupart de ces technologies sont coûteuses, donc le coût et l'analyse du budget devrait être considéré à prendre une décision. Sélection d'une technologie devrait être pris au sérieux, et dans la plupart des cas, devrait impliquer les ressources humaines, le recrutement et les gestionnaires d'embauche dans l'organisation de trouver une technologie qui répond aux besoins de l'ensemble de l'organisation.

  Dans la plupart des cas, ces types de technologie sont inestimables pour une entreprise, car ils économisent du temps et de l'argent, donc globalement, ces coûts peuvent ajouter de la valeur à une organisation au fil du temps.

  Comme pour toute technologie, il peut y avoir des pépins, et parfois un candidat qualifié peut être négligée pour plusieurs raisons. Lors de l'utilisation de la technologie qui offre de nombreuses options pour rationaliser les processus de recrutement et de sélection, il est nécessaire de mettre en place la formation et les meilleures pratiques pour le logiciel. Cela permettra d'assurer une utilisation correcte et de meilleurs résultats de la technologie de recrutement et de sélection.