Les descriptions de travail - l'une des sorties d'une analyse de l'emploi qui se concentre sur le travail - documenter les tâches requises pour effectuer un travail, y compris la façon dont les tâches sont accomplies, et dans quelles conditions elles sont faites. Selon Mondy, Noe, et Premeaux, il ya sept types de données qui peuvent être recueillies pour les descriptions d'emploi, y compris:
1) les activités de travail - les processus, les procédures et les niveaux de responsabilité
2) les activités de travailleurs - les comportements humains, l'énergie personnelle et physique pour être utilisés
3) les ressources d'emplois - machines, outils, équipements et outils de travail
4) les actifs corporels et incorporels de l'emploi - la connaissance, la gestion, les produits livrés et les services rendus
5) le rendement au travail - documentée normes d'emploi, telles que les mesures de quantité, qualité, temps, coûts ou de sécurité
6) le contexte d'emploi - réglage, la communication et la culture
7) les exigences du poste spécial - l'éducation précédente, la formation et l'expérience pratique
spécifications de l'emploi, la deuxième sortie d'une analyse de l'emploi, comprend des données qui se concentre sur le travailleur y compris les connaissances, les compétences, les capacités, les aptitudes, les attitudes, l'expérience et la capacité. les méthodes de collecte de données pour les descriptions de postes et emplois Spécifications-questionnaires, interviews, etc. sont les mêmes pour une analyse de la performance.