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Une description de poste est un document principalement utilisé par les employeurs comme une publicité pour les employés potentiels. Il peut également être utilisé pour la détermination de la rémunération et la performance de commentaires.
Teneur
Une description de travail doit être rédigé de façon concise et avec le but principal d'informer. Il est pas tellement un document juridique, car elle est un moyen d'informer les employés potentiels et actuels de ce qui est attendu dans un travail spécifique. Certains spécialistes des employés suggèrent que les descriptions d'emploi ne sont pas nécessairement utiles. Dr John Sullivan est un de ceux. Il croit qu'ils sont généralement formulées de telle manière qu'il est difficile de vraiment évaluer la performance d'un individu. Par conséquent, si vous utilisez des descriptions de travail, il serait préférable d'écrire spécifiquement, concrètement, et aussi inclusive que possible.
Une description de travail contient de nombreuses fonctionnalités. Le premier est le titre du poste. Il devrait être suivi par le nom de la personne chargée de superviser cette position et le lieu de travail. Il est également une bonne idée d'inclure la gamme de l'échelle salariale. Il est important d'ajouter les conditions de travail car cela est une façon pour les employés potentiels de décider si elles sont intéressées à ce poste spécifique.
Une description de travail devrait inclure les heures et / ou déplacer que la personne effectuant cette position va travailler. Surtout, il comprendra fonctions, les tâches et les responsabilités qui se trouvent dans ce poste spécifique. Ceci est la zone que les détails devraient être inclus, y compris l'ensemble des compétences nécessaires pour accomplir les tâches décrites.
Si vous utilisez les descriptions d'emploi dans votre entreprise et / ou milieu de travail, il est une bonne idée de d'abord faire une analyse des tâches avant d'écrire le document. Cela signifie essentiellement examiner le travail et déterminer les tâches et quel ordre sont nécessaires pour effectuer le travail. Examiner le travail également de comprendre ce qui est nécessaire connaissances et l'expertise possible. Si cette position est celle que vous n'êtes pas personnellement informés sur, il est plus efficace de demander à vos employés qui supervisent cette partie de l'industrie de donner entrée et effectuer l'analyse.
Une description de poste définit clairement ce que vous attendez en tant qu'employeur. Comme un employé, une description de poste bien écrit peut vous aider à être préparé et informé de ce qui est attendu de vous. Si cela est fait correctement, il peut être un outil utile pour aider à la communication entre la direction et les employés.