Workforce description de poste de gestion

Recrutement

• Le poste de gestion de la main-d'œuvre se concentre sur le travail avec les gestionnaires d'embauche et les recruteurs à assurer que l'entreprise embauche les meilleurs employés. Le processus de recrutement comprend la gestion du suivi des curriculum vitae du système et de filtrage basés sur les exigences de l'emploi et les qualifications du demandeur demandeur. Le gestionnaire d'embauche reçoit les candidats qualifiés et publie une offre d'emploi. Le poste de gestion de la main-d'œuvre titulaire travaille avec le gestionnaire à choisir le meilleur candidat à ce poste.

Onboarding

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  Le poste de gestion de la main-d'œuvre consiste à travailler avec les nouveaux employés au cours de leur première année d'emploi. Cette position a des responsabilités telles que la conception et de faciliter l'orientation des employés. Ils travaillent également avec les gestionnaires à évaluer les employés au cours de la période probatoire de l'emploi. Le titulaire du poste de gestion de la main-d'œuvre doit avoir une connaissance des politiques et procédures de l'entreprise, qu'ils partagent avec les nouveaux employés. Ce rôle fournit également l'encadrement et l'assistance aux nouveaux employés.

gestion du rendement

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  La position de gestion des effectifs gère tous les aspects de gestion de la performance pour la main-d'œuvre. Cela comprend aider les gestionnaires à se fixer des objectifs et des évaluations de performance de conduite. Cette position travaille avec les fournisseurs pour sélectionner le logiciel de gestion de la performance et répare les problèmes de logiciels. Cette position a la responsabilité de préparer les communications et les partage gestion de la performance avec la main-d'œuvre. Cette position crée et maintient des nouveaux processus de gestion de la performance aussi.

Planification de la relève

• Le poste de gestion de la main-d'œuvre travaille avec l'équipe de direction et les gestionnaires pour faciliter les activités de planification des successions. Cela inclut d'effectuer des examens de talent et d'évaluer les compétences des employés à haut potentiel. Le titulaire de ce poste doit être qualifié pour effectuer des examens de talent et avoir une expérience de travail avec les systèmes de planification de la relève. Le titulaire du poste dans la gestion de la main-d'œuvre entraîneurs de position employés et aux gestionnaires dans le processus de planification de la relève.

Formation

• La position de gestion des effectifs organise des formations pour le personnel. Cela inclut de nouveaux programmes de formation des employés et de formation de la conformité. Le titulaire doit avoir de l'expérience et de faciliter la création de programmes de formation. Compétences requises comprennent communication écrite et verbale. La formation consiste en salle de classe sur la base et en ligne. Ce rôle procède à une analyse de la réussite des programmes de formation et fournit des recommandations à la haute direction. Ce rôle crée formations internes, travaille avec les fournisseurs pour sélectionner des formations externes et a la responsabilité de faciliter la formation en leadership pour les gestionnaires.