La fonction de formation en rh

Orientation

• L'orientation des nouveaux employés est une partie importante du processus d'embauche. Il prépare les employés à de nouveaux rôles et les acclimate à l'entreprise. Selon SHRM, les employés qui passent par un processus d'orientation se sentent plus connectés à leur travail. L'orientation et la durée des séances d'orientation sont souvent déterminées par les positions des salariés dans l'entreprise. Alors que les employés horaires peuvent être dans l'orientation pour une journée, l'orientation des employés au niveau du gestionnaire peut durer jusqu'à deux semaines.

Conformité

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  formation à la conformité est fortement recommandé par le US Department of Labor. Cela englobe la violence au travail, le harcèlement sexuel, la drogue et l'alcool, et la sécurité en milieu de travail. Cette formation assure employés savent comment certaines situations sont traitées. Politiques et procédures sont décrites, et les conséquences sont clairement énoncées. L'offre de ce type de formation met les employés en état d'alerte, et permet à l'entreprise d'éviter des poursuites judiciaires coûteuses.

Leadership

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  Offrant une formation en leadership contribue à la croissance du marché du travail. Il prépare les employés à relever les défis de la gestion, et commence le processus de planification de la relève. planification de la relève permet de combler des postes de haut niveau par moulage employés actuels. La retraite est inévitable, et certains postes sont difficiles à pourvoir. la planification de la relève permet aux employés de se former à certains rôles, et le moment venu, ils peuvent réussir à combler le poste vacant.

Planification de carrière

• Formation et développement traite également de la planification de carrière des employés. Conseiller les employés est un moyen efficace pour déterminer leurs objectifs de carrière, et peut les aider à rester une partie de l'organisation pour les années à venir. Les entreprises qui offrent l'orientation professionnelle spectacle, ils se soucient de l'avenir de leur employé. Selon SHRM, l'orientation professionnelle est un élément important de la planification de la relève.

Recherche

• Une grande partie de la fonction de formation des ressources humaines est la recherche. des programmes de développement de compétences sont en constante évolution. Mener des recherches devrait être une activité de formation continue. Il assurera les programmes sont frais et pertinent. Évaluer les besoins des employés en place permettra de mieux les mettre en forme pour le succès futur. Ceci, à son tour, garantit le succès de l'entreprise.