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Formation et développement des ressources humaines est une fonction au sein d'un département des ressources humaines qui augmente les performances de individuel et organisationnel pour atteindre les résultats organisationnels souhaités.
Teneur
Les départements des ressources humaines ont souvent un ou plusieurs individus qui se spécialisent dans ce domaine pour déterminer, planifier et exécuter des besoins de développement organisationnel dans une variété de façons.
Les enquêtes sont souvent menées pour déterminer les besoins de formation et de développement à travers une organisation. L'exécution peut inclure classe, interactif ou la formation individuelle.
La formation de base comprend l'orientation des employés pour les nouveaux employés. Cela offre des informations de base concernant un employeur politiques, les procédures, les avantages, les ministères et les horaires de travail.
La formation complexe est développé pour les compétences procédurales spécifiques requises pour les différents emplois au sein d'une organisation. Cela garantit un effort de collaboration et du processus global efficace pour accomplir les tâches nécessaires dans toute l'organisation.
De nombreuses organisations de promouvoir les employés internes à des postes de contrôle qui ont pas de compétences liées à ces rôles. La formation de surveillance assure l'employé promu comprend toutes les lois fondamentales, les procédures et les employés des compétences en matière de relations requises pour réussir dans leur rôle.
Offrant ces avantages aux employés favorise la croissance. Il assure les employés ont les compétences requises et les connaissances organisationnelles pour accomplir leurs responsabilités et de comprendre comment il se rapporte à des objectifs d'affaires de leur employeur.