Type "Employé plan de carrière" sur la première page du document. Écrivez le nom de l'employé sur une ligne séparée sous le titre.
Ajouter une section pour l'employé et son superviseur de signer et de dater le formulaire, en indiquant leur accord. Avoir l'exécutif rubrique département de l'employé également signer et dater le plan.
Inclure une page séparée contenant les informations de l'emploi de l'employé. Exiger le titre et le titre lors de son engagement, actuel département et le département actuel de l'employé lors de son embauche et les noms de tous les superviseurs depuis la date d'embauche.
Demander à l'employé pour identifier un objectif de carrière précis. Insérez un simple tableau identifier les catégories de formation offertes à la fois sur site et hors site relatif à l'objectif de l'employé. Avoir l'état superviseur si l'employé peut commencer immédiatement ou à une date ultérieure chaque classe.
Créer un tableau pour "Formation continue des employés." Identifier les cours de niveau collégial le salarié peut compléter menant à un certificat ou un diplôme.
Insérez un autre tableau pour les activités sur le lieu de travail visant à aider l'employé à acquérir des compétences supplémentaires ou améliorer les actuels. Identifier et formateur informel au sein de l'entreprise qui va aider l'employé à ces activités. Ajouter une zone pour identifier les tâches spécifiques qu'il exerçait et les compétences professionnelles requises pour remplir la tâche.
Terminer le Plan de développement de carrière des employés avec un court paragraphe intitulé "Déclaration de la participation des salariés ou de la non-participation." Obliger les employés à indiquer si oui ou non ils sont d'accord avec le plan. Les employés ont-signer et dater la déclaration.