Quelles sont les responsabilités de formation des superviseurs?

Examen

• Un superviseur de la formation explique chacune des tâches un nouvel employé a été affecté et sollicite les commentaires de clarifier toute confusion concernant ce que ces droits impliquent, leur interface avec d'autres aspects de l'entreprise et les conséquences du défaut de remplir ces fonctions avec exactitude et de façon responsable.

Matériels

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  Des instructions écrites telles que des étapes séquentielles, des schémas ou un manuel d'exploitation sont préparés et mis à jour régulièrement par le superviseur comme un supplément aux mains sur la formation de chaque travailleur reçoit. Ces matériaux peuvent également prendre la forme de tutoriels vidéo et audio.

Formation

• Le superviseur marche l'employé à travers le cycle complet de mesures nécessaires pour accomplir une tâche, encourageant le travailleur à poser des questions si quelque chose est pas claire. Selon la courbe d'apprentissage, cela peut prendre plusieurs manifestations avant que le travailleur est capable d'exécuter la tâche sur son propre.

Suivi

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  Le maître de stage évalue régulièrement la performance de l'employé afin de déterminer si la formation de rattrapage est nécessaire ou si le travailleur a progressé à un niveau de compétence qui mérite une plus grande responsabilité.

Formation continue

• Un superviseur de la formation se tient au courant des nouvelles classes, ateliers et séminaires peuvent bénéficier de son personnel, en renforçant leurs connaissances et compétences.

Développement De Carrière

• Un superviseur de la formation travaille avec les employés pour identifier et développer ce que leur prochaine étape devrait être sur l'échelle de carrière. Cela peut impliquer des opportunités telles que la poursuite de diplômes et certificats, de la formation et des missions de développement dans d'autres divisions ou ombrage professionnels pour glaner un sens de savoir si elles jouissent les défis d'un emploi similaire.