Qu'est-ce qu'une évaluation de la performance?

Préparation

• Une évaluation de la performance est un document préparé par une personne en position d'autorité et présentée à un employé pour voir si il effectue les tâches décrites par l'organisation.

Outil de mesure

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  Les évaluations sont également utilisés pour déterminer si un employé se réunit buts et objectifs individuels. Si il ya un écart négatif, le superviseur de mettre en œuvre un plan d'action, avec la contribution de l'employé, conçu pour correctives la situation.

Avancement et de promotion

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  Une évaluation de la performance permet également de détecter si une formation supplémentaire peut être nécessaire pour aider l'employé à remplir les obligations de l'organisation, et il juge l'état de préparation de l'employé pour l'avancement et la promotion.

Avantages

• Une évaluation de la performance est un outil utilisé pour aider à améliorer ou à maintenir l'éthique de travail d'un individu, la satisfaction au travail et le développement personnel.

Objectif

• Chaque fois que possible, les évaluations de rendement devraient contenir des mesures objectives qui permettent à un employé pour voir comment son rendement au travail se situe par rapport à ce qui est attendu.