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Lignes directrices pour l'évaluation annuelle du rendement au travail des infirmières praticiennes

les évaluations de rendement d'emploi peuvent prendre beaucoup de temps et se reproduire sentiments négatifs entre les praticiens et la gestion infirmières dans la profession médicale. En tant que fournisseurs de soins de santé, cependant, les infirmières évaluations peuvent inculquer un sens de la responsabilité dans la profession.

Domaines de responsabilité

  • Evaluations commencent généralement au début de l'année. Chaque infirmière est assigné à une zone de responsabilité selon sa spécialisation. Elle est déléguée un rôle et la responsabilité de surveiller efficacement l'évaluation.

Échelle d'évaluation

  • Appliquer une échelle de mesure standard pour évaluer la performance de chaque infirmière. Catégoriser les compétences et la performance sur une échelle de: exceptionnelle, dominant Standard, Au Standard, Apparences Standard, Inférieur à la norme.

Auto-évaluation

  • Fournir un questionnaire d'auto-évaluation pour les pratiquants de répondre. Cette évaluation est effectuée avant le décompte final de l'indice de performance. L'auto-évaluation renforce la confiance entre la direction et les employés avant le décompte final.

Analyse

  • Évaluer les données recueillies et présenter les résultats à la direction et les praticiens de soins infirmiers. Les infirmières fournissent des informations tandis que la direction utilise ces informations pour améliorer les opérations.

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