Pourquoi sont la formation de rh doit instruments d'évaluation important?

Importance

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  Une évaluation des besoins de formation aide l'organisation à identifier les domaines où une intervention est nécessaire. L'entreprise peut alors orienter les ressources vers ces domaines à travers des programmes de formation appropriés ou d'autres solutions de gestion. En répondant à des écarts de performance identifiés, l'entreprise peut améliorer la productivité des employés et la qualité de travail.

Caractéristiques

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  évaluation des besoins de formation consiste à obtenir des données telles que les plans stratégiques, les mesures en matière de RH, des descriptions de travail et les évaluations de performance. Certains instruments utilisés dans la collecte de données comprennent des questionnaires, l'observation directe, les groupes de discussion, des entretiens et des tests. Les données sont ensuite analysées pour définir les problèmes de performance et les problèmes, et de déterminer les causes.

Considérations

• L'évaluation des besoins de formation peut se faire à trois niveaux: organisationnel, professionnels et individuels. Il répond aux questions - ce qui doit être fait et pourquoi il ne se fait pas. La dernière étape consiste à examiner des solutions de performance différents et d'évaluer si la formation est la meilleure approche.