Analyse de la performance des employés

Définition évaluations des employés

• Selon l'Université de Californie à Berkeley, l'évaluation des employés sont des évaluations de la façon dont un employé effectue en milieu de travail, et comment leurs efforts productifs contribuent à la réussite globale d'une entreprise. Beaucoup d'entreprises fournissent leur main-d'œuvre avec des codes de conduite qui définissent des normes attendues pour la performance, le comportement et la productivité. Basé sur ce qui est décrit dans le code de conduite, un gestionnaire permettra de comparer les résultats d'une évaluation des employés pour voir si un employé correspond aux normes de l'organisation.

Éthique des employés

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  De nombreuses organisations maintiennent un engagement à créer un environnement de travail éthique. En tant que tel, les gestionnaires à évaluer les employés au cours de leurs évaluations de voir comment l'employé illustre les comportements éthiques. Cette évaluation consiste à examiner leur concept professionnel et en notant si elles font des affaires professionnellement et légalement. évaluations du personnel permettent aux gestionnaires de marquer comment bien ou mal, un employé présente un comportement éthique.

Goal Setting

• Définir des objectifs est un élément fondamental de la gestion des employés. Les gestionnaires qui établissent clairement, des objectifs mesurables permettent aux employés de bien comprendre ce qu'on attend d'eux dans le lieu de travail. Certains gestionnaires encouragent les employés à fixer des objectifs pour eux-mêmes, car cela donne aux employés un sentiment d'appartenance pour le travail qu'ils font. Selon le Guide de gestion du temps, il ya un lien entre l'établissement d'objectifs et la motivation accrue dans la gestion des affaires.

L'évaluation des objectifs

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  Lors d'un processus d'évaluation de l'employé, il est courant pour les gestionnaires d'analyser les objectifs d'un employé, et de comparer ces objectifs contre la façon dont l'employé a effectivement accompli. L'employé n'a atteindre leurs objectifs ciblés? Ont-ils dépasser leurs objectifs? Guide de gestion du temps, explique que ce genre d'information peut être utile aux gestionnaires, car il peut exposer comment engagés et motivés est un employé à leur travail.

Vous recherchez la qualité

• Une partie du processus d'évaluation de l'employé comprend l'examen de la qualité du travail de l'employé. Les gestionnaires peuvent évaluer la qualité de la performance d'un employé en examinant leurs produits, services ou des projets, en regardant si l'employé a rempli des missions sur le temps et déterminer si l'employé systématiquement effectuée au même niveau de qualité.

Communication

• évaluations des salariés peuvent analyser la façon dont un employé communique. Être un communicateur efficace, selon des guides d'étude et stratégies, peut être basée sur les compétences orales et d'écoute d'un employé. Les gestionnaires peuvent évaluer dans quelle mesure un employé communique basé sur des conversations et des missions que l'employé était partie. La communication de la raison est analysé lors de l'évaluation des employés est parce que la communication est un élément fondamental du monde des affaires. Avoir des compétences en communication peut avoir de nombreux avantages. Grâce à des tactiques de communication, les entreprises peuvent nouer des relations et d'alliances stratégiques ou de renforcer les campagnes de marketing.