À propos de l'employé d'auto-évaluation

Fonction

• Un employé d'auto-évaluation dans une seule partie du processus d'examen des employés plus grande. La raison pour laquelle les employés des auto-évaluations peuvent être si efficace est qu'ils servent la fonction de forcer un employé d'évaluer honnêtement les points forts et les faiblesses dans l'exercice de fonctions d'emploi. La plupart des employeurs comprennent que seulement quand un employé comprend la façon dont la performance a fait défaut peut-il travailler à l'amélioration.

Délai

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  L'auto-évaluation de l'employé a lieu chaque année dans le cadre du processus d'examen annuel de l'employé. Le délai habituel pour effectuer un examen annuel est au sein d'un couple de mois. Quand un processus d'examen annuel traîne depuis plus de deux ou trois mois, l'impact et les avantages du processus d'examen sont diminuées. Les départements des ressources humaines à comprendre que la cohérence dans la période des examens annuels est important de rendre le processus d'examen plus efficace.

Caractéristiques

• Employee Self-évaluations sont composées de plusieurs fonctionnalités. Ils ont tendance à avoir un employé noter la performance de l'employé au cours de l'année écoulée dans des domaines spécifiques tels que la communication, la réalisation des objectifs et la gestion du temps. Un employé d'auto-évaluation peut aussi avoir l'ensemble de l'employé des objectifs pour l'année à venir. Employee Self-évaluations donnent aussi l'employé l'occasion de faire des commentaires généraux.

Considérations

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  Certaines entreprises exagèrent le rituel annuel de l'examen de l'employé. Lorsque l'employé d'auto-évaluation est jeté dans le mélange, les résultats peuvent être une perte de temps. Ce peut être le cas que les employés passent un mois entier se tracasser au sujet et d'affiner l'auto-évaluation. Le processus d'examen des employés, y compris les employés des auto-évaluations, sont les plus efficaces quand ils sont donnés le montant exact de l'importance et de temps.

Les idées fausses

• Certains employeurs ont souvent l'idée fausse que les employés ne seront pas honnêtes avec leurs auto-évaluations. Si tel était le cas, les employés des auto-évaluations ne seraient pas une telle partie populaire du processus d'examen annuel pour un nombre croissant d'entreprises. Les départements des ressources humaines à comprendre que donner une responsabilité de l'employé va motiver l'employé à faire mieux sur le tas.

Avantages

• Lorsque les employés savent qu'ils seront eux-mêmes donnent des auto-évaluations dans le cadre du processus d'examen annuel, les employés seront généralement plus sensibles à faire mieux leur travail. Il est une stratégie d'autonomisation qui a bien travaillé pour de nombreuses sociétés Fortune 500.