Le processus d'analyse de l'emploi nécessite des ressources humaines professionnelle pour découvrir des informations concernant: le résumé de la position, description des tâches, le pourcentage du temps de l'employé consacré à chaque tâche, des fonctions de surveillance, de prise de décision devoirs, la résolution de problèmes et le dépannage, les exigences du poste et le budget impact. Grâce à la collecte de ces données et en cours d'analyse, les professionnels des ressources humaines peuvent être en mesure de déterminer si les objectifs de la position sont adéquatement remplies, si la position peut être combiné avec un autre ou si un nouveau poste devrait être créé.
évaluations de l'emploi devraient être achevées après l'analyse de l'emploi. Professionnels des ressources humaines seront évaluer les facteurs d'emploi pour déterminer la taille et l'importance de chaque position en mettant en œuvre un rang, le point et / ou d'un système de classification basé sur les facteurs évalués lors de l'analyse de l'emploi. Selon le consultant de gestion, Susan M. Heathfield évaluation à travers un système de points est le plus couramment utilisé dans les organisations aujourd'hui. Les emplois sont évalués en termes monétaires et les points sont attribués en fonction de divers facteurs de compensation pour cette position.