Ressources humaines description du poste de spécialiste

Description De L'Emploi

• Le rôle de spécialiste des ressources humaines est varié, mais elle est normalement responsable d'une section spécifique du département des ressources humaines. Cela pourrait être le recrutement, où elle sera responsable de la publicité et de remplissage des emplois car ils sont nécessaires, y compris la recherche et interviewer les candidats potentiels. Ou elle peut être en charge de la rémunération et des avantages sociaux pour les employés de l'entreprise, la fixation des salaires et faire en sorte de l'échelle de rémunération de l'entreprise demeure concurrentielle. Les ressources humaines sont également responsables du bien-être des employés. Par conséquent, il est probable qu'une grande entreprise aura un spécialiste en charge du bien-être des employés, faisant en sorte qu'ils aient accès à des conseils si nécessaire et que l'entreprise favorise un équilibre travail / vie saine.

Qualifications

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  La plupart des spécialistes des ressources humaines sont les diplômés du collégial et beaucoup détiennent également un diplôme de master. Toutefois, étant donné que l'ensemble requis pour travailler dans les ressources humaines des compétences est varié, les employeurs acceptent une gamme de différentes disciplines d'études. Les diplômes les plus pertinents, cependant, sont les ressources humaines, administration des affaires, la science politique et la psychologie. Les compétences requises pour être un spécialiste des ressources humaines efficaces comprennent la gestion, la budgétisation, le conseil et la planification et l'organisation.

Perspectives d'emploi

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  Selon le Bureau of Labor Statistics, les perspectives de carrière dans les ressources humaines est bon jusqu'en 2018. Le nombre d'emplois créés dans le secteur devrait croître de 22 pour cent, ce qui est beaucoup plus rapide que la moyenne nationale pour tous les emplois. La raison invoquée est que plus d'entreprises sont à la recherche sur les ressources humaines comme un département- vitale comme une entreprise se développe, il en sera de son service des ressources humaines.

Conditions

• Le rôle de spécialiste des ressources humaines est principalement axée sur le Bureau en raison du fait qu'il passe la majorité de son temps à interviewer les gens pour les rôles possibles au sein de l'entreprise ou de la manipulation d'autres tâches administratives. Le travail peut impliquer Voyage à assister à des séminaires ou à recruter de nouveaux employés, comme les diplômés à des salons de recrutement. La semaine de travail moyenne se compose normalement de 40 heures ou plus de bureau.

Salaire

• Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire médian pour les spécialistes des ressources humaines en 2008 a varié en fonction de leur domaine de spécialisation. Ceux qui sont impliqués dans l'emploi et le recrutement en moyenne des salaires de $ 45 470 un d'année ceux qui travaillent dans la formation et le développement ont gagné en moyenne $ 51 450 par an. Avantages pour les spécialistes des ressources humaines comprennent vacances, l'assurance de santé et les régimes de retraite payés.