Description du poste pour un spécialiste du personnel

Profil de carrière

• la recherche de personnel pour les spécialistes, l'écran, l'entrevue et testent parfois les demandeurs d'emploi qualifiés. Ils se réunissent avec les responsables de l'organisation afin de comprendre leurs besoins en personnel, obtenir des informations sur les attentes professionnelles et de créer la description du poste. Les spécialistes en personnel cherchent et trouvent des candidats potentiels, faciliter le processus d'entrevue, procèdent à des contrôles de référence et étendent les offres d'emploi aux individus. Ils aident également à l'administration de programmes de rémunération, tels que l'assurance maladie et de retraite. Les spécialistes en personnel traitent les demandes des employés et de discuter des termes avec les fournisseurs de régimes. Essentiellement, les spécialistes du personnel fonctionnent pour créer et maintenir une main-d'œuvre satisfaits, qualifiée et productive.

Skills for Success

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  Parce qu'ils discutent souvent les salaires, les conditions de travail et des possibilités d'avancement au sein de leur entreprise, les spécialistes du personnel doivent avoir une connaissance approfondie sur les politiques de modèle d'entreprise et des ressources humaines de leur employeur. Connaissance de l'embauche de lois et directives, telles que les Americans with Disabilities Act et les lois de harcèlement, est également important. Autres attributs nécessaires à la réussite comprennent discrétion et sensibilité culturelle, la capacité à se relier et de communiquer avec des personnes de divers horizons et niveaux d'éducation, et une personnalité éthique et sympathique.

Éducation

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  Un diplôme de baccalauréat est habituellement exigé pour la plupart des emplois de premier échelon dans la gestion des ressources humaines. Spécialistes du personnel potentiels peuvent se préparer à une carrière dans l'industrie grâce à un mélange de cours sur les principes de la gestion, la négociation collective, le comportement organisationnel, la psychologie industrielle, la législation du travail, l'économie du travail et de l'histoire du travail. Connaissance et utilisation des ordinateurs et des systèmes de technologie de l'information est également utile, en raison de l'utilisation croissante de solutions technologiques-activé pour les recherches d'emploi, la gestion des dossiers et l'administration du personnel. Aspirant spécialistes du personnel peuvent également suivre une formation spécialisée des organisations de l'industrie, y compris la Société pour la gestion des ressources humaines et de la Société WorldatWork des professionnels certifiés, pour atteindre les certifications professionnelles et d'améliorer leurs compétences professionnelles.

Carrière Journey

• Exceptionnelles spécialistes du personnel ayant une expérience suffisante sont candidats à une promotion à des postes de gestionnaires emploi et de placement, les gestionnaires de compensation et potentiellement directeur des ressources humaines ou en relations industrielles. Emplois au niveau de directeur peuvent parfois conduire à la haute direction ou des postes de direction. Certains spécialistes du personnel peuvent choisir de progresser leur carrière en travaillant pour une agence de sous-traitance ou cabinet de conseil, tandis que d'autres recherchent des métiers de la formation. Un doctorat est avantageux pour les personnes intéressées dans le milieu universitaire, de l'écriture ou de conseil.

Gains Projection

• Les États-Unis DBureau of Labor Statistics estime ressources humaines, de la formation et des spécialistes des relations de travail, y compris les spécialistes du personnel, dans les salaires annuels moyens des Etats-Unis allant de $ 27,360 à $ 94,470, en mai 2009. Le salaire annuel moyen est $ 56 440 pour toutes les ressources humaines, la formation et les relations de travail des professions de spécialistes aux Etats-Unis, à partir de mai 2009. Les spécialistes du personnel employés par soit une organisation de l'entreprise de l'entreprise ou de la branche exécutive du gouvernement fédéral du gouvernement américain gagnent le plus, avec des salaires moyens annuels de $ 63 610 et $ 79 280, respectivement, à partir de mai 2009.