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Stagiaire gestionnaire description d'emploi

gestionnaires de stagiaires aident les nouveaux employés de la marque de transition dans le milieu de travail. Ces travailleurs mettent également en œuvre de nouvelles formes de formation avec les employés existants. Un gestionnaire de stagiaire peut aider à former les employés d'une manière efficiente et efficace. Ces travailleurs à trouver des moyens rentables pour former les employés. gestionnaires de stagiaires peuvent également être généralement connus comme formation et de perfectionnement des gestionnaires.

  1. Responsabilités

    • Selon le Réseau d'information professionnelle, les gestionnaires de stagiaires aident à planifier, coordonner et activités de formation directs pour les membres du personnel. gestionnaires de stagiaires préparent un budget pour la formation, l'analyse des besoins de formation et de fournir directement une formation. Ces méthodes comprennent la formation sur le tas, la formation en salle de classe, des démonstrations, des conférences, des réunions et des ateliers. gestionnaires de stagiaires développent également des manuels de formation et autres matériels pédagogiques. Ces dirigeants forment d'autres gestionnaires dans l'art de traiter avec des employés.

      • Environnement et Heures



      • Selon le US Bureau of Labor Statistics, tous les types de personnel des ressources humaines travaillent dans des bureaux propres et confortables. Les gestionnaires de formation peuvent voyager beaucoup. Les gestionnaires de formation peuvent se déplacer vers les différents bureaux allant du régional au bureaux internationaux. Beaucoup travaillent la semaine de travail de 40 heures.

      Éducation et formation




      • Selon le US Bureau of Labor Statistics, la plupart des employeurs recherchent des candidats à l'emploi avec un diplôme de baccalauréat et une expérience considérable. Certains regardent pour ceux qui détiennent un diplôme d'études supérieures. Certains programmes sont recommandées administration du personnel, des ressources humaines ou des relations de travail. Certains étudiants ont une formation interdisciplinaire avec une combinaison de l'administration des affaires, sciences sociales et sciences du comportement. Concentrations utiles incluent l'administration des ressources humaines, gestion des ressources humaines, le développement organisationnel, la formation et le développement, et la rémunération et les avantages sociaux. Un stage dans un service des ressources humaines est perçu positivement.

      Bénéfices

      • Selon le US Bureau of Labor Statistics, de formation et de développement des gestionnaires gagné un salaire moyen national horaire de $ 45,37 et un salaire annuel moyen national de $ 94 360 en mai 2009. Les industries qui emploient le plus grand nombre de formation et de perfectionnement des gestionnaires étaient la gestion des entreprises et les entreprises avec un salaire annuel moyen de $ 100,670- le gouvernement local, 73,590- $ les compagnies d'assurance, $ 97,380- hôpitaux généraux médicaux et chirurgicaux, 97,380- $ et de la gestion, des services de conseils scientifiques et techniques, $ 100,580.

      Perspective

      • Selon la matrice nationale pour l'emploi de l'US Bureau of Labor Statistics, l'emploi devrait pour formation et de perfectionnement des gestionnaires d'augmenter à un taux de 12 pour cent jusqu'en 2018.

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