Description du poste d'un gestionnaire de l'emploi

Tâches

• Les tâches d'un gestionnaire de l'emploi varient en fonction de l'employeur, mais les principales responsabilités d'un gestionnaire de l'emploi notamment de contrôler l'embauche, la rétention et la séparation des employés. les gestionnaires de l'emploi peuvent également être directement impliqué dans les grands événements de recrutement dans les collèges et les universités ainsi que dans les foires de l'emploi.

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Éducation et Expérience requise

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  Un diplôme de baccalauréat est généralement requis pour les gestionnaires de l'emploi. Demandeurs fortes auront majors en administration des affaires et des domaines connexes, avec les travaux de cours liés à la gestion des ressources humaines. Diplômes d'études supérieures en gestion des ressources humaines feront candidats extrêmement bien qualifié. les gestionnaires de l'emploi ont généralement aussi une expérience directe dans les ressources humaines.

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Gains potentiels

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  Selon le US Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel moyen pour les gestionnaires des ressources humaines est d'environ 100.000 dollars. Les salaires varient en fonction de la taille de l'entreprise et de l'industrie en particulier l'entreprise fonctionne, mais la compensation est bien au-dessus de la moyenne nationale. les gestionnaires de l'emploi dans la technologie et le domaine des soins médicaux sont souvent les mieux payés, avec ceux payés dans le gouvernement le plus bas.

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Perspectives d'emploi

• Le US Bureau of Labor Statistics prévoit des ouvertures pour les gestionnaires de l'emploi et des emplois connexes de croître plus rapidement que la moyenne. croissance de l'emploi est attendue dans ce domaine en grande partie en raison de nouvelles lois et réglementations que les employeurs auront besoin à suivre pour assurer la conformité et éviter les poursuites et les amendes. les gestionnaires de l'emploi qui restent en cours de formation et de certifications fourniront un service précieux à leurs employeurs.

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Les employeurs

• les gestionnaires de l'emploi peuvent travailler dans tous les domaines et pour divers employeurs de taille. Cependant, la plupart des gestionnaires de l'emploi vont travailler pour les employeurs qui emploient un grand nombre de travailleurs ou qui ont besoin d'employés spécialisés qui sont difficiles à trouver comme les médecins, les avocats et les concepteurs de logiciels.

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