Objet d'une demande d'emploi

La Collecte D'Informations

• Les demandes d'emploi sont des questionnaires utilisés par les employeurs pour recueillir des données exclusives critique sur les employés potentiels. Ils peuvent être complétés sur papier ou en ligne, et demandent généralement auteurs de divulguer des informations sur les employeurs précédents, d'antécédents de crédit, les antécédents criminels et les relations professionnelles. La plupart des applications comprennent une déclaration de confidentialité avec une information sur l'intention de l'entreprise de procéder à une vérification des antécédents.

L'évaluation des candidats

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  Les employeurs utilisent les applications d'évaluer l'expérience, la continuité de l'emploi, la formation scolaire et le potentiel global des employés potentiels. Les grandes entreprises sont susceptibles de filtrer les demandes dans leurs départements des ressources humaines avant de les transmettre à l'embauche de gestionnaires ou de superviseurs. Les petites entreprises feront parvenir les demandes d'emploi directement au responsable du recrutement.

Découverte Histoire

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  Comme la plupart des employeurs sont intéressés à évaluer le jugement, la fiabilité, le caractère et la stabilité de leurs employés potentiels, ils peuvent utiliser le numéro de sécurité sociale d'un candidat pour vérifier son dossier de crédit, les antécédents criminels ou les deux. Il est important de noter que tandis que les vérifications des antécédents sont une pratique courante, ils ne sont pas menées par tous les employeurs.

Crédit défavorable ou des antécédents criminels

• Positions qui manipulent régulièrement espèces, cartes de crédit de traiter et d'utiliser des renseignements personnels sur les clients sont susceptibles d'exiger que les candidats aient pas d'antécédents de crédit défavorable ou problèmes de criminalité.

Premières Impressions

• Les demandeurs d'emploi doivent être conscients que les applications sont fortement examinés par les gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines, avec la plupart des commentateurs en accordant une attention méticuleuse à la norme évidente du requérant des soins au moment de remplir les formulaires. Pauvre orthographe, la calligraphie inéligible et documents froissés sont généralement considérés comme des indicateurs que le demandeur n'a pas la capacité de bien performer en tant que salarié. Des réponses partielles et des omissions flagrantes sont susceptibles d'être considérés comme evasion- telles pratiques sont désapprouvées par l'embauche de gestionnaires.